Analysen & Befragungen HR Consulting

Manufaktur
Individuelle Lösungen und keine Produkte von der Stange

Wir sind flexibel in der Gestaltung von Konzepten, der Planung und Umsetzung Ihrer Personal- und Organisationsentwicklungsprojekte sowie der langfristigen Sicherstellung des Erfolgs umgesetzter Maßnahmen. Wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam eine passgenaue und maßgeschneiderte Lösung und orientieren uns dabei an den Bedürfnissen Ihres Unternehmens sowie Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Integrativer Ansatz
Umfassende Kompetenz - alles aus einer Hand

Profitieren Sie von unserem fachlichen Know-how! Unser interdisziplinär qualifiziertes Team arbeitet auf Basis aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse und steht Ihnen als zuverlässiger und kompetenter Partner zur Seite. Dabei streben wir ganzheitliche Lösungen an und berücksichtigen in unseren Konzepten verschiedene Ansätze, Perspektiven und Tools.

Netzwerk
Starke Partner in Wissenschaft und Wirtschaft

Nutzen Sie unsere Expertise und langjährige Erfahrung in Organisationen aus zahlreichen Branchen, unterschiedlicher Größe und mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aller Hierarchieebenen.

Lösungsorientierung
Es muss nicht alles neu sein

Wir behalten den Überblick und entwickeln unter Nutzung vorhandener Kompetenzen, Erfahrungen und Ressourcen passende Lösungen für Ihren Erfolg.

Befragungen & Feedbackverfahren

Wir bieten Ihnen auf Ihre Organisation und Ihre Zielsetzung individuell abgestimmte systematische Befragungsinstrumente für ein umfassendes Feedback. Dabei orientieren wir uns an Ihrer Kultur, Ihren Werten und Leitbildern und erhöhen damit die Akzeptanz und Identifikation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Instrument sowie daraus abgeleiteter Handlungsfelder und Maßnahmen. Gerne unterstützen wir Sie auch bei der begleitenden Kommunikation.

Assessment Center & Potenzialanalysen:

Die Auswahl und Weiterentwicklung geeigneter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für jedes Unternehmen entscheidend und zukunftsweisend, denn fachliche, soziale und persönliche Kompetenzen eines jeden Beschäftigten bestimmen maßgeblich den Erfolg und das Wachstum einer Organisation. Durch den Einsatz von Assessment Centern und Potenzialanalyseverfahren schaffen Sie die Grundlage für eine nachhaltige Personalauswahl und -entwicklung.

Organisationsentwicklung:

Damit Sie für zukünftige Herausforderungen gut aufgestellt sind, unterstützen wir Sie bei der Entwicklung und Implementierung von Change Projekten jedweder Art sowie im begleitenden Kommunikationsprozess.

Personalentwicklung & Coaching:

Ob als Ergebnis unserer Befragungsprojekte, im Rahmen längerfristiger Schulungsreihen oder als Einzelmaßnahme: Von uns bekommen Sie an Ihren Bedürfnissen orientierte, inhaltlich fundierte und erlebnisbasierte Trainings und Coachings unter Einsatz abwechslungsreicher Methoden.

Dr. Stefan Poppelreuter

Stefan.Poppelreuter@de.tuv.com

+49 228 9261 6916

Wer ist eigentlich Dr. Stefan Poppelreuter?
Dr. Stefan Poppelreuter ist Diplom-Psychologe und leitet den Bereich Analysen & Befragungen HR Consulting. Er promovierte 1996 zum Thema „Workaholics“. Seit 2001 arbeitet er hauptberuflich für TÜV Rheinland. Kommunikation ist für ihn das Instrument, Wertschätzung die Haltung, um Menschen zu verstehen, Dinge besser zu machen und Zufriedenheit zu erreichen.

Julia Hilser

Julia.Hilser@de.tuv.com

+49 228 9261 6914

Wer ist eigentlich Julia Hilser?
Julia Hilser ist Diplom-Psychologin, Coach und Trainerin und arbeitet seit 2009 für den TÜV Rheinland. Ein zentrales Anliegen ihrer Arbeit ist es, Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in den Dialog zu bringen, um Sichtweisen auszutauschen und gegenseitiges Verständnis zu fördern. Denn nur auf dieser Basis, können Veränderungsprozesse wirksam sein.

Anne Lehmacher

Anne.Lehmacher@de.tuv.com

+49 228 9261 6913

Wer ist eigentlich Anne Lehmacher?
Anne Lehmacher ist Psychologin M. Sc. und seit 2018 hauptberuflich für den TÜV Rheinland tätig. Ihr Ziel ist es, durch professionelle Diagnostik in der Personalauswahl und -entwicklung Potentiale zu identifizieren, zu entwickeln und gewinnbringend zu nutzen. Das Ermitteln der Passung Person-Position ist ihr Beitrag für den Erfolg von Unternehmen.

Dorothea Neidel

Dorothea.Neidel@de.tuv.com

+49 228 9261 6918

Wer ist eigentlich Dorothea Neidel?
Dorothea Neidel arbeitet seit 2021 als Senior Consultant für den TÜV Rheinland. Als Diplom-Psychologin, Coach sowie Fachkraft BGM fördert sie Gesundheit und Wohlbefinden im Arbeitsumfeld. Ihr Anspruch ist es, die Bedarfe einzelner Personen, ganzer Teams, von Systemen oder Organisationen zu verstehen, um Veränderung und Entwicklung passgenau zu gestalten.

Jana Scheffzick

Jana.Scheffzick@tuv.com

+49 228 9261 6915

Wer ist eigentlich Jana Scheffzick?
Jana Scheffzick (B. A.) hat Soziale Arbeit studiert und arbeitet seit 2022 für den TÜV Rheinland. Um psychischen Belastungen vorzubeugen, setzt sie verstärkt auf zielgruppenorientierte, präventive Maßnahmen. Ihr Anspruch ist es, in sich verändernden Kontexten einen Rahmen zu schaffen, in dem Stressoren minimiert und Fairness und Respekt gefördert werden.

Michelle Frieling

Michelle.Frieling@tuv.com

+49 228 9261 6915

Wer ist eigentlich Michelle Frieling?

Michelle Frieling ist seit 2022 als Psychologin (M. Sc.), Coach und Trainerin Teil des Teams Analysen & Befragungen HR Consulting im TÜV Rheinland. In den Themenfeldern Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit und Veränderung setzt sie vor allem auf das Erkennen und Nutzen von Stärken sowie das Bewusstwerden von handlungsleitenden Werten und Überzeugungen.