Digitales Lernen I TUV Rheinland Akademie

Trainings mit XR-Technologie sind kein Experiment mehr! Immersive Inhalte werden bei uns als einsteigerfreundliche Gesamtlösungen geliefert, die direkt einsatzfähig sind. Es werden keine komplizierten Installationen oder unzählige Zusatzgeräte benötigt.

Teilnehmer können einfach die VR/AR-Brille aufsetzen oder das Tablet rausholen, und sofort mit spannenden Szenarien für mehr Kompetenzaufbau loslegen.

Lernvideos sind ideal, um in kurzen Sequenzen konzentriertes Wissen zu vermitteln. In moderierter Form erläutert ein Sprecher die Inhalte, die gleichzeitig im Hintergrund als Illustrationen oder Grafiken zu sehen sind. Durch die hohe Verbreitung von Smartphones ist Video Learning aktuell die wohl mobilste Form der Weiterbildung.

Lerninhalte werden bei diesem Format mit unterhaltsamen, spieltypischen Elementen verbunden. Dadurch steigert sich die Neugier und die Aufmerksamkeit beim Nutzer und sogar "trockene" Themen lernen sich wie von selbst. Die gewonnene Selbstbestätigung durch erzielte Erfolge steigert die Anwendungsbereitschaft des Gelernten im beruflichen Alltag.

In unseren multimedialen Lernprogrammen, den Web Based Trainings, bereiten wir komplexe Lerninhalte für Ihr Unternehmen und Ihre individuellen Themen auf. Damit Ihre Mitarbeiter Wissen von höchster Qualität erhalten, können die Trainingskonzepte von TÜV Rheinland-Fachexperten mitentwickelt und geprüft werden. Die Bereitstellung erfolgt gemäß den gängigen SCORM-Standards und unsere Entwickler unterstützen bei der schnellen Integration in Ihr LMS. Dank modernster Autorentools haben Sie immer auch selbst die Möglichkeit, die Lernprogramme inhaltlich zu aktualisieren.

Der Begriff Blended Learning umfasst alle Lernformen, die eine didaktisch sinnvolle Verknüpfung von traditionellen Präsenzveranstaltungen und modernen Formen von E-Learning anstreben. Diese Konzepte verbinden die Effektivität und Flexibilität von elektronischen Lernformen mit den sozialen Aspekten der Face-to-Face-Trainings, sowie z.B. dem praktischen Lernen von Tätigkeiten oder der Simulation von Szenarien per Virtual Reality.

Bei einem "Virtual Classroom Training" handelt es sich um ein Seminar oder eine Fortbildung, die vollständig über das Internet abgehalten wird. Die Teilnahme ist somit nicht an einen festen Ort gebunden, bietet aber trotzdem alle Vorteile der direkten, individuellen Kommunikation. So können Sie direkt Fragen an den Trainer oder zugeschaltete Experten stellen, interaktive Aufgaben gemeinsam mit den anderen Teilnehmern bearbeiten und ggf. auch eine Online-Prüfung zum Erhalt eines Personenzertifikats ablegen. "Virtual Classrooms" sind deshalb die perfekte Alternative zu unseren attraktiven Seminarzentren.

Mit einer "Learning Journey" wird ein passgenaues Konzept für ein (digitales) Lernvorhaben anhand von Personas bezeichnet, das oft in Unternehmen mit heterogener Mitarbeiterschaft sinnvoll ist. Learning Journeys unterstützen daher die Entwicklung einer kohärenten und zielgruppenorientierten Lernlandschaft, die nicht nur Wissen und Kompetenzen bei Mitarbeitern verbessert, sondern auch die Identifikation mit Ihrem Unternehmen stärkt und die Strategieimplementierung optimal unterstützt.

Ein Assessment ist eine Methode zur Einschätzung der Leistungsfähigkeit von Personen vor allem für die individuelle Personalentwicklung oder die Auswahl. Mit Hilfe unserer selbst entwickelten, anpassbaren Kompetenzmatrix können z.B. gezielt Lernmodule zugewiesen werden oder die Kompetenzentwicklung über längere Zeiträume nachverfolgt werden. Unsere Assessment-Module können auch in bestehende Lernlandschaften integriert werden, damit eine optimale Zeiteffizienz oder Exzellenz erreicht wird.