Karriere

HSE-Coordinator*in (w/m/d)

HSE-Coordinator*in (w/m/d)

Allgemeine Informationen

Standort

Köln

Vertragsart

Unbefristet
Vollzeit

Berufsfeld

Business & Administration

Job-ID

13386

Tätigkeiten & Verantwortlichkeiten

 

  • Als HSE-Coordinator*in (w/m/d) sind Sie für die normkonforme Umsetzung von HSE-Anforderungen aus gesetzl. Anforderungen sowie aus den vorgegebenen Normen und Standards (45001/ 14001) verantwortlich. 
  • Sie beraten und unterstützen den HSE-Expert und das Management-Team bei der Umsetzung der HSE-Anforderungen, nehmen Teil an Standortinspektionen sowie an Sitzungen des HSE-Ausschusses und koordinieren diese, falls erforderlich.
  • Zu Ihren Aufgaben gehört die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von internen Q-HSE Audits einschließlich der Begleitung und Durchführung von Korrektur- und Vorbeugungsmaßnahmen, sowie die Unterstützung bei der Vorbereitung externer HSE-Audits.
  • Sie unterstützen bei der Implementierung und Überwachung lokaler HSE Kennzahlen und Daten, sowie von internationalen HSE-Prozessen,-standards und -tools.
  • Sie sind zuständig für das Ableiten und Überwachen von HSE spezifischen Maßnahmen aus Verbesserungsprojekten, Prozess- und Performance-Management und anderen Unternehmensaktivitäten.
  • Ebenso sorgen Sie für die Umsetzung von Q-HSE Maßnahmen im Rahmen von Projekten, sowie die Anfertigung von HSE Berichten. 

 

Erfahrung & weitere Qualifikationen

 

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Gesundheits-, Arbeits- und Umweltschutz oder einer ähnlichen Fachrichtung und/oder Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sicherheitsmeister, Sicherheitstechniker oder Sicherheitsingenieur)
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz, auch im internationalen Umfeld 
  • Gute ISO 45001/14001-Kenntnisse sowie der Gesetze und Vorschriften zum Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz  
  • Sicheres Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke und eine teamorientierte Arbeitsweise
  • Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Maß an Motivationsfähigkeit
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. Level B2)
  • Bereitschaft, nach den Anforderungen des Unternehmens zu reisen (national und international)

 

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Vorteile

Mobiles Arbeiten

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Mitarbeitergespräche

Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.

Führungskräftefeedback

Spiegelt den individuellen Status Quo und die Mitarbeiterzufriedenheit wider.

Zusätzliche Informationen

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Bereich

Die Zentralbereiche von TÜV Rheinland agieren als moderne Servicecenter, die interne Prozesse mit weitreichenden Leistungen unterstützen. Dieses bedarfsorientierte Spektrum von Services stärkt die Wettbewerbsfähigkeit und schafft ideale Voraussetzungen, um eine effiziente Unternehmenssteuerung, Transparenz und reibungslose Abläufe innerhalb des gesamten Unternehmens zu sichern.

Standort

Am Grauen Stein 27
51105 Köln

TÜV Rheinland

Als internationaler Dienstleistungskonzern wollen wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle unsere Beschäftigten sicher und wohlfühlen – ein Umfeld, in dem sie gerne mit Engagement ihr Bestes geben. Der Schlüssel dazu liegt in einem offenen, respektvollen Miteinander über alle Länder, Kulturen und Lebensstile hinweg. Schließlich erbringen bei uns rund 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 500 Standorten rund um den Globus mehr als 2.500 Dienstleistungen. Die Ergebnisse ihrer Arbeit kann man überall entdecken: in geprüften Aufzügen oder Fahrgeschäften, auf zertifizierten Spielwaren oder technischen Geräten, in unseren Beratungen oder Trainings. Egal wo – unsere internationalen Teams setzen seit vielen Jahren Standards in puncto Sicherheit, Qualität und Effizienz.

Wir schätzen Vielfalt – und übernehmen Verantwortung

Unsere Fachkräfte schätzen dieses vielseitige Portfolio, die spannenden Aufgaben und den Wert ihrer Arbeit für Menschen, Umwelt und Technik. Und wir schätzen unsere Fachkräfte für ihr Know-how und ihren Einsatz, aber auch für ihre unterschiedlichen Persönlichkeiten und Werdegänge. Vereint mit der Professionalität und dem Verantwortungsgefühl jedes Einzelnen entsteht bei uns eine Kultur, die von Offenheit, Wachstum und Kollegialität geprägt ist. Diese Kultur wollen wir weiter stärken und den Respekt im Umgang miteinander konsequent fördern. Das sagen wir nicht nur, das leben wir auch. So haben wir uns dazu verpflichtet, nach den Prinzipien der UN-Initiative Global Compact zu handeln, Korruption zu bekämpfen und uns in unserer täglichen Arbeit für Menschenrechte, Arbeitsnormen und Umweltschutz einzusetzen. Wir sind in zahlreichen Netzwerken und Projekten aktiv, die für Vielfalt und Gleichberechtigung einstehen. Zudem haben wir ein breites Angebot entwickelt, das dazu dient, die Berufs- und Lebenswelt in Einklang zu bringen, damit unsere Beschäftigten gesund, motiviert und unter optimalen Bedingungen arbeiten können.

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