Karriere

Spannende Perspektiven bei TÜV Rheinland

Wir qualifizieren Sie für verantwortungsvolle Aufgaben

Unser Qualitätsversprechen als Arbeitgeber: Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern langfristige Entwicklungsperspektiven und bilden sie konsequent fachlich und persönlich weiter. Die beste Qualifikation der Belegschaft trägt nicht zuletzt dazu bei, dass auch TÜV Rheinland seine unternehmerischen Ziele schnell und effektiv erreicht.

Wir identifizieren und entwickeln Talente, erhalten und fördern das Engagement unserer Mitarbeiter und stärken die Kompetenzen unserer Führungskräfte – national und international. Dabei setzen wir auf ein bewährtes System zur Personalentwicklung, das vielfältige Instrumente und Maßnahmen kombiniert. Damit unsere Mitarbeiter die hohen Ansprüche ihrer Tätigkeiten auch in Zukunft optimal bewältigen können.

Personalentwicklung – die wichtigsten Programme und Maßnahmen

Talent Orientation Center für angehende Experten und Manager

Eigne ich mich für eine Fach- oder Führungslaufbahn bei TÜV Rheinland?

Das jährlich mehrfach stattfindende Talent Orientation Center (TOC) hilft Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, eine Antwort zu finden. Welches Potenzial in ihnen steckt, decken unter anderem Fähigkeits- und Persönlichkeitstests auf. Im Gruppenverfahren demonstrieren die Teilnehmer zudem ihre Stärken in unterschiedlichen Übungen sowie Interviews. Aus den Ergebnissen wird ein individueller Entwicklungsplan abgeleitet.

Im Talent Team Potenziale heben und durchstarten

Gut gewappnet für Fach- und Führungsaufgaben.

Mit dem Talent Team-Programm bereitet TÜV Rheinland Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter methodisch und inhaltlich darauf vor, künftig mehr Verantwortung zu tragen. Für das Programm qualifizieren sich Talente, die ihr Führungs- und Fachpotenzial bereits unter Beweis gestellt haben – sei es im Talent Orientation Center und/oder der Young Professional Conference.

Bei einer Auftaktveranstaltung erhalten die Teilnehmer die Aufgabe, ein für TÜV Rheinland strategisch relevantes Projekt innerhalb von maximal zwölf Monaten erfolgreich abzuschließen. Parallel dazu durchlaufen sie verschiedene Trainingsmodule, die sich z.B. um Projektmanagement, Innovation oder Führungsgrundlagen drehen. Das Programm startet mehrmals jährlich.

International erfolgreich – mit der Young Professional Conference

Innovationsworkshop und Talentsuche in Einem.

Jedes Jahr richtet TÜV Rheinland den zweieinhalbtägigen, internationalen Workshop Young Professional Conference (YPC) aus. TÜV Rheinland will talentierte, global mobile Kollegen frühzeitig entdecken und gezielt fördern. Deshalb richtet sich die YPC an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die jung im Unternehmen sind, noch keine Führungsverantwortung innehaben, aber durch gute Leistungen auffallen und sich international weiterentwickeln möchten.

Gleichzeitig werden im Rahmen der YPC potenzielle Geschäftsideen für das Unternehmen entwickelt und weltweite Netzwerke mit Kollegen aufgebaut. Teilnehmende Mitarbeiter aus unseren Geschäftsstellen rund um den Globus entwickeln während des englischsprachigen Workshops gemeinsam einen Business Plan, den sie am Ende potenziellen Investoren in einer Kurzpräsentation vorstellen. Basierend auf den Ergebnissen und den persönlichen Zielen der Teilnehmer entsteht ein individueller Entwicklungsplan.

Jan

Global Strategic Communication Manager Wireless/IoT, Köln

Die Young Professional Konferenz ist ein einmaliges Erlebnis, welches den Teilnehmer eine international Sichtweise mitgibt. Dank des innovativen Workshops wird ein neues Denken außerhalb der eigenen Komfort Zone gefördert. Dies führt zu neuen Erfahrungen die sich sowohl für das YPC Thema als auch für den normalen Job adaptieren lassen. Jeder der die Möglichkeit hat, an diesem herausragenden Event teilzunehmen, sollte dies nutzen um einen weiteren Schritt in seiner Karriere beim TÜV Rheinland gehen zu können.

Führungskräfte-Trainings nach Maß

Gute Führung erfordert vielfältige Kompetenzen – wie die Fähigkeit, in jeder neuen Herausforderung schnell die Chancen für das Team zu erkennen. Management Development bei TÜV Rheinland bedeutet, Führungskräfte gezielt zu fördern und ihre Kompetenzen nachhaltig zu stärken. Verschiedene Trainings und Programme tragen dazu bei:

Leadership Fundamentals I & II – Das zweistufige Training für alle Führungskräfte im mittleren Management unterstützt die Teilnehmer dabei, an den für Führung erfolgskritischen Kompetenzen zu arbeiten.

Management Development Program (MDP) – Nominiert für das MDP werden internationale Führungskräfte, die sich für das Top Management bei TÜV Rheinland empfehlen. Das Programm bereitet die Teilnehmer individuell auf eine Rolle im Konzernmanagement vor.

LeadX – Das Leadership Excellence Programm LeadX richtet sich an das Top Management bei TÜV Rheinland. Die Teilnehmer werden in ihren Führungskompetenzen geschult und darauf vorbereitet, Veränderungen für Teams und das Unternehmen erfolgreich zu gestalten.

Karriereblog - Blick hinter die Kulissen

Young Professional Conference – a lot of stress and a lot of fun

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Sie haben inhaltliche oder technische Fragen zu Ihrer Bewerbung bei TÜV Rheinland?

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