Karriere

Benefits: Leistungen mit Mehrwert

Unsere Mitarbeiter*innen sind unser Kapital.

Welche Bedingungen brauchen unsere Mitarbeiter*innen, um sich bei TÜV Rheinland gut aufgehoben zu fühlen? Wie lässt sich die Work-Life-Balance weiter steigern? Kurz: Was können wir als Arbeitgeber*in besser machen? Antworten finden wir in Mitarbeiter*innengesprächen und Führungskräftefeedbacks, ebenso wie in unserer weltweiten Mitarbeiter*innenbefragung, die ein renommiertes Beratungsunternehmen regelmäßig für uns durchführt und auswertet.

Es ist unser Ziel, die Ansprüche unserer Mitarbeiter*innen an einen guten, modernen Arbeitsplatz rundum zu erfüllen. So haben wir ein breites Portfolio aus attraktiven Leistungen und Benefits entwickelt, das wir stetig anpassen und erweitern.

Benefits

Einführungsinterviews - Setzen den Rahmen für offene Fragen und erstes Feedback.

Individuelle Einarbeitungspläne - Spezifische Vorbereitung auf die Arbeit je nach Geschäftsbereich.

Paten- und Mentoring-Programme - Mit einem*einer persönlichen Ansprechpartner*in gelingt der Einstieg besser.

Seminar „Neu bei TÜV Rheinland“ - Zweitägige Auftaktveranstaltung für alle Neuzugänge.

Probezeitgespräche - Regelmäßiger Austausch in der intensiven Anfangsphase.

Flexible Arbeitszeiten - Familienfreundliche Regelungen wie Homeoffice und Teilzeitarbeit.

Gleitzeit & Jahresarbeitszeitkonto - Ermöglicht faire Bedingungen und individuelle Arbeitszeiten.

Kein Schichtdienst* - Gestalten Sie Ihre Wochenenden wie Sie es möchten und nicht Ihr Arbeitgeber.

38,5-Stunden-Woche* - Gesunde Work-Life-Balance durch ausreichend Freizeit.

Reisezeit = Arbeitszeit* - Jeder Einsatz im In- und Ausland wird als reguläre Arbeitszeit angerechnet.

30 Tage Urlaub - Selbstverständlich für uns. Zuzüglich Heiligabend und Silvester.

Positives Betriebsklima - Wir legen Wert auf ein vertrauensvolles und kollegiales Miteinander.

* je nach Bereich und Hierarchieebene kann es hier Unterschiede geben

Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr.

Gestaltungsfreiraum - Für Ihre Ideen und Ihr Engagement.

Angehörigenpflege - Unterstützung durch „Elder Care“-Maßnahmen.

Gesicherte Kinderbetreuung - Belegplätze in Kitas, Notfallbetreuung und Betriebskindertagesstätte in Köln.

Mitarbeiternetzwerke – Regelmäßiger Austausch mit Vätern, LGBT* und im European Women’s Management Development Network (EWMD)

Wäscheservice – Damit Freizeit frei bleibt.*

Mitarbeiterfeste - Jährliche Veranstaltungen stärken das Gefühl der Zusammengehörigkeit.

Sabbatical - Längere Auszeiten nehmen und Energie tanken: Bei uns eine Option.*

* je nach Standort und Bereich kann es hier Unterschiede geben

Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum „Women´s Network.

Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.

Führungskräftefeedback - Spiegelt den individuellen Status Quo und die Mitarbeiterzufriedenheit wider.

Spannende Projekte - Für namhafte, internationale Kunden.

Flache Hierarchien - Wir legen Wert auf vertrauensvolle Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams.

Weltweite Mitarbeiterbefragung - Durchgeführt und ausgewertet von einem externen Beratungsunternehmen.

Attraktive Karrieremodelle - Sowohl auf Fach- als auch auf Führungsebene.

Internationaler Austausch - Wir bieten die Möglichkeit zur Teilnahme am Expatriate-Programm.

Erfahrene Teams - Profitieren Sie vom Wissensschatz der Kolleg*innen.

Stipendien - Für ein sorgenfreies Studium begleitend zum Beruf.

Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen.

Vermögenswirksame Leistungen - Eine attraktive Anlage für Ihre Zukunft.

Kantine* - Direkt am Standort und günstig: Aus eigener Küche mit sehr hoher Qualität.

Kostenlose Parkplätze* - Kein Stress bei der Parkplatzsuche.

Dienstwagen - Für berufsbedingte Vielfahrer*innen.

Gehaltsumwandlung - Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge.

Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.

Ergebnisbeteiligung* - Unsere Mitarbeiter*innen haben teil am Unternehmenserfolg.

* je nach Bereich oder Standort kann es hier Unterschiede geben

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