Arbeiten Sie mit Gefahrstoffen, herrscht in Ihrem Betrieb ein hoher Lärmpegel oder planen Sie, demnächst die Arbeitsabläufe umzustellen? Im Rahmen der arbeitsmedizinischen Betreuung beraten unsere Arbeitsmediziner zu Arbeitsabläufen und zur Gefährdungsbeurteilung. Wir nehmen an Sitzungen Ihres Arbeitsschutzausschusses, kurz ASA, teil, beraten Ihre Mitarbeiter zur Arbeitssicherheit und unterstützen Sie bei der Prävention. Mit der Unterstützung der Betriebsärzte von TÜV Rheinland fördern Sie die Sicherheit und Gesundheit Ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz.

Mit einer arbeitsmedizinischen Betreuung nach dem Arbeitssicherheitsgesetz, kurz ASiG,

durch TÜV Rheinland

• gewinnen Sie Rechtssicherheit und erfüllen Ihre Fürsorgepflicht als Arbeitgeber.
• beugen Sie Berufskrankheiten vor und erkennen arbeitsbedingte Erkrankungen frühzeitig.
• profitieren Sie von unserem bundesweiten Experten-Netzwerk und Service aus einer Hand –
• zum Beispiel durch die Kombination von arbeitsmedizinischer und sicherheitstechnischer Betreuung durch unsere Experten oder durch unser Kompetenznetzwerk bei ergänzenden Fragestellungen zu Umwelt oder Technik.

Der Umfang der Betreuung hängt von der Art und Größe des Betriebes ab, er wird von den jeweiligen Versicherungsträgern konkretisiert. Nach Vertragsabschluss vereinbaren wir regelmäßige Betreuungszeiten, zu denen unser Betriebsarzt in Ihr Unternehmen kommt und legen die jährlichen Inhalte der arbeitsmedizinischen Beratung fest. Sie erhalten standardisierte Dokumentationen.

• Planung, Errichtung und Änderung von Betriebsanlagen
• Einführung neuer Arbeitsmittel, Arbeitsstoffe oder Gefahrstoffe, die ein erhöhtes Gefährdungspotenzial mit sich bringen
• Grundlegende Änderungen von Arbeitsverfahren
• Einführung neuer Arbeitsverfahren
• Gestaltung neuer Arbeitsplätze und -abläufe
• Beratung der Beschäftigten über besondere Gesundheitsgefahren bei der Arbeit
• Untersuchung von Unfällen und Berufskrankheiten
• Grundlegende Umgestaltung von Arbeitszeit-, Pausen- und Schichtsystemen
• Notwendigkeit arbeitsmedizinischer Untersuchungen, Beurteilungen und Beratungen
• Betriebliche Suchtprävention
• Fragen des Arbeitsplatzwechsels, der Eingliederung und Wiedereingliederung oder bei Häufung gesundheitlicher Probleme

• Planung, Errichtung und Änderung von Betriebsanlagen
• Einführung neuer Arbeitsmittel, Arbeitsstoffe oder Gefahrstoffe, die ein erhöhtes Gefährdungspotenzial mit sich bringen
• Grundlegende Änderungen von Arbeitsverfahren
• Einführung neuer Arbeitsverfahren
• Gestaltung neuer Arbeitsplätze und -abläufe
• Beratung der Beschäftigten über besondere Gesundheitsgefahren bei der Arbeit
• Untersuchung von Unfällen und Berufskrankheiten
• Grundlegende Umgestaltung von Arbeitszeit-, Pausen- und Schichtsystemen
• Notwendigkeit arbeitsmedizinischer Untersuchungen, Beurteilungen und Beratungen
• Betriebliche Suchtprävention
• Fragen des Arbeitsplatzwechsels, der Eingliederung und Wiedereingliederung oder bei Häufung gesundheitlicher Probleme