Erhöhte Qualifikationsanforderungen, sich ständig ändernde Tätigkeitsprofile und die steigende Vernetzung in Unternehmen stellen hohe Ansprüche an Ihre Belegschaft. Dabei sind gerade gesunde und motivierte Mitarbeitende für den Erfolg eines Unternehmens unerlässlich. Aus diesem Grund beschäftigt sich der Arbeitsschutz speziell auch mit den psychischen Belastungen am Arbeitsplatz und der Einbeziehung dieser Faktoren in die vorgeschriebenen Gefährdungsbeurteilungen.
Unsere erfahrenen Betriebspsycholog:innen unterstützen Sie von der Planung bis zur Auswertung bei der Analyse psychischer Belastungen, der Kommunikation im Unternehmen, der Evaluation sowie bei der anschließenden Ableitung konkreter Maßnahmen.
Sie interessieren sich für unseren Service, um die psychische Belastung am Arbeitsplatz zu erkennen und zu senken? Kontaktieren Sie uns und erfahren mehr darüber!
Das Arbeitsschutzgesetz fordert ausdrücklich die Berücksichtigung der psychischen Belastung in der Gefährdungsbeurteilung. Demzufolge sind Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen verpflichtet, die Gefährdungen ihrer Beschäftigten, neben den körperlichen auch die psychischen Faktoren, zu berücksichtigen (vgl. § 5 ArbSchG). Diese Änderung des § 5 des Arbeitsschutzgesetzes im Jahr 2013 verdeutlicht, dass das eine Trennung von physischen und psychischen Belastungsfaktoren im ganzheitlichen Arbeitsschutz nicht möglich ist.
Die psychische Gefährdungsbeurteilung sollte immer aktuell sein, da sie die Grundlage für die erforderlichen Schutzmaßnahmen darstellt. Diese müssen Arbeitgebende regelmäßig überprüfen und gegebenenfalls anpassen.
Dank unserer standardisierten Analyseverfahren erfüllen Sie optimal die Anforderungen des Arbeitsschutzgesetzes.
Unsere erfahrenen Betriebspsycholog:innen unterstützen Sie umfassend bei der Analyse der psychischen Belastungen in Ihrem Unternehmen. Von der Planung, über die Durchführung und Auswertung, bis hin zur Ableitung geeigneter Folgemaßnahmen stehen wir Ihnen zur Seite.
Im Vorfeld der Analyse psychischer Belastungen, sind verschiedene Instanzen einzubeziehen, sowohl intern (Unternehmensleitung, Personalabteilung, Betriebsrat) als auch extern (Betriebspsycholog:in, Arbeitsmediziner:in, FaSi). Unsere Expert:innen beraten Sie ausführlich zu Themen wie der Kommunikation des Projektes sowie Zeitschiene und Methodenauswahl.
Die Ermittlung findet auf unterschiedliche Art und Weise statt. Einmal in Form von sogenannten Grobverfahren, mittels Begehung und Checkliste und zum anderen mit Hilfe von vertiefenden Verfahren, wie Fragebogen und Screening.
Die Erfassung der psychischen Belastungsfaktoren sollte analog zu den Merkmalsbereichen psychischer Belastungen im speziellen auf folgenden Schwerpunkten basieren: Arbeitsinhalt und Arbeitsaufgabe, Arbeitsorganisation, erkennbare soziale Faktoren sowie Arbeitsumgebung.
Mittels einer professionellen Risikoeinschätzung durch ein Team aus internen Expert:innen und Betriebspsycholog:innen, Arbeitsmediziner:innen, FaSIs wird die psychische Belastung in Ihrem Unternehmen optimal eingeschätzt. Die Ergebnisse werden dokumentiert und anschließend an die Führung und die Mitarbeitende kommuniziert.
Unsere Expert:innen leiten im Anschluss gemeinsam mit Ihnen geeignete Maßnahmen, wie z.B. ein Coaching, eine ergonomische Beratung oder ein Seminar zum gesunden Führen ab.
| Infosheet: Psychische Belastungen am Arbeitsplatz | 186 KB | Download |
Durch unser großes Netzwerk und den hohen Ausbildungsstand unseres Personals, das sich regelmäßig fort- und weiterbildet, sind wir in der Lage, Sie optimal zu unterstützen.
