Certyfikacja SA8000 – standard społecznie odpowiedzialnego zarządzania organizacją

Raporty roczne mogą być kopalnią wiedzy o firmie
Certyfikat SA8000 jest potwierdzeniem tego, że organizacja zapewnia dobre warunki pracy, dba
o bezpieczeństwo i rozwój pracowników. Wdrożenie zasad standardu SA8000 ma na celu zapewnienie właściwych relacji między pracodawcą a pracownikami i reagowania na wszelkie możliwe przejawy takich negatywnych zjawisk jak dyskryminacja lub mobbing.
Certyfikacja systemu zarządzania według wymagań normy SA8000 jest dowodem na to, że organizacja w strategiczny sposób podchodzi do relacji ze swoim najcenniejszym zasobem - pracownikami.
Ten rodzaj certyfikacji to również popularna metoda nadzorowania dostawców w łańcuchu dostaw – wdrożenie wymagań normy SA 8000 jest często warunkiem współpracy z partnerami biznesowymi działającymi globalnie.
Audytorzy TÜV Rheinland mają bogate doświadczenie w prowadzeniu audytów audytów socjalnych oraz audytów innych systemów zarządzania. Dzięki ich wiedzy audyt systemu zarządzania wg SA8000 jest zawsze prowadzony z uwzględnieniem lokalnego kontekstu prawnego, biznesowego i organizacyjnego.
Wymagania SA8000 dotyczące warunków pracy
- Zapewnienie przestrzegania postanowień konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy i prawa krajowego
- Zapewnienie bezpiecznych warunków pracy
- Włączenie pracowników w przeciwdziałanie naruszeniom zasad współżycia społecznego oraz prawa
- Zapewnienie godziwych i humanitarnych warunków pracy
- Systematyczna poprawa warunków pracy
Korzyści z wprowadzenia SA8000
- Budowanie marki zaufanego pracodawcy, partnera biznesowego i społecznego
- Wyróżnienie wśród firm konkurencyjnych, które nie przywiązują wagi do kwestii etycznych
i socjalnych - Budowanie trwałych i bezpiecznych relacji z dostawcami i podwykonawcami
- Bezkonfliktowe prowadzenie biznesu w społecznościach lokalnych
- Pozytywny wizerunek firmy jako pracodawcy i partnera biznesowego
- Pozyskanie i zatrzymanie talentów
- Prowadzenie działalności zgodnie z najwyższymi standardami etycznymi
Sześć kroków w procesie certyfikacji
1. Audyt wstępny (opcjonalnie)
Przeprowadzenie wstępnego badania w celu określenia zakresu w jakim wymagania związane z normą zostały w organizacji wdrożone.
2. Pierwszy etap audytu certyfikacyjnego
Zaplanowanie audytu zgodności z wymaganiami SA8000.
3. Audyt certyfikacyjny
Przedstawienie przez organizację praktycznego zastosowania systemu zarządzania odpowiedzialnością społeczną i ocena przez audytorów jego skuteczności.
4. Wydanie certyfikatu
Wydanie certyfikatu potwierdzającego zgodność ze standardem SA8000 następuje po pozytywnej ocenie wszystkich kryteriów.
5. Audyt w nadzorze
Prowadzenie co pół roku audytów, które mają na celu pomoc w stałym optymalizowaniu warunków pracy.
6. Audyt ponownej certyfikacji
Proces ponownej certyfikacji przeprowadzany po 3 latach od wydania certyfikatu, sprawdzający postęp ciągłego doskonalenia systemu zarządzania.
Systematyczne działania w kierunku zintegrowanej strategii
Standard SA8000 może zostać zintegrowany z innymi systemami zarządzania w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy czy środowiskowym - ISO 14001 lub EMAS.
Materiały do pobrania
Standardy etyczne i socjalne przepustką dla małych i średnich przedsiębiorstw do współpracy z dużymi klientami | 368 KB | Pobierz |
Dokumenty do pobrania Programy/warunki certyfikacji, Ogólne Warunki Transakcyjne, regulaminy |
---|
To też może Cię zainteresować
Kontakt
