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Ausgezeichneter Arbeitgeber

Ausgezeichneter Arbeitgeber

Neue Herausforderungen an die Arbeitgebermarke

Der demografische Wandel und der Trend hin zur Vollbeschäftigung führen zu einer zunehmenden Knappheit an Fachkräften. Unternehmen sind deshalb gefordert ihr Profil als Arbeitgeber zu schärfen und effizient zu kommunizieren. Gleichzeitig sehen sich die Personalabteilungen mit veränderten Ansprüchen der Arbeitnehmer konfrontiert. Daraus lassen sich zusätzliche Anforderungen an das Personalmanagement ableiten.

Ein Arbeitgeber-Siegel mit Substanz

Diesen Herausforderungen wird der neue TÜV Rheinland Standard „Ausgezeichneter Arbeitgeber“ gerecht. Der Standard ermöglicht es interessierten Unternehmen, ihr Personalwesen bewerten und zertifizieren zu lassen. Der Standard hat Geltung für alle Unternehmen und Organisationen, branchenübergreifend und größenunabhängig.

Mit TÜV Rheinland liegen Sie bei der Wahl Ihres Zertifizierungspartners genau richtig: Unsere Marke steht für Vertrauen sowie Glaubwürdigkeit und ist 98% der Öffentlichkeit bekannt. Unsere Arbeitgeber-Zertifizierung unterscheidet sich durch eine systemische Prüfung, ein differenziertes Siegelkonzept und ein umfassendes Gesamtpaket. Profitieren Sie von diesen Vorzügen und stärken Sie Ihr Arbeitgeberimage!

Ihre Vorteile einer Zertifizierung „Ausgezeichneter Arbeitgeber“

Mit einer Arbeitgeber-Zertifizierung durch TÜV Rheinland profitieren Sie und Ihre Arbeitgebermarke durch folgende Vorteile:

  • Differenzierung von anderen Arbeitgebern und Wettbewerbern.
  • Stärkung des Firmenimages und der Arbeitgebermarke.
  • Verbesserte Wahrnehmung eigener Kampagnen durch das TÜV Rheinland Arbeitgeber-Siegel.
  • Keine stimmungsabhängige Erhebung des Status Quo über Mitarbeiterbefragungen.
  • Anregungen und externe Impulse für die Optimierung interner Prozesse.
  • Sinkende Rekrutierungskosten durch Attraktivitätssteigerung.
  • Zielgerichtete Ansprache der „Generation Y“.
  • After Sales Paket mit speziellen Angeboten für zertifizierte Unternehmen durch unseren Kooperationspartner Monster.de.

Gerne stehen wir Ihnen für weitere Fragen zu dem Arbeitgeber-Siegel „Ausgezeichneter Arbeitgeber“ zur Verfügung. Kontaktieren Sie unsere Experten.

Der Weg zur Zertifizierung „Ausgezeichneter Arbeitgeber“

Wir begleiten Unternehmen im Rahmen eines ganzheitlichen Konzepts in ihrem Prozess zur Etablierung einer Arbeitgebermarke und auf ihrem Weg zum Zertifikat „Ausgezeichneter Arbeitgeber“ über die folgenden Schritte:

1. Erstgespräch zur Projektplanung
In einem ersten Gespräch legen Sie gemeinsam mit unseren Experten die zu prüfenden Module fest und wir ermitteln für Sie den Aufwand und bestimmen den zeitlichen Rahmen.

2. Vorprüfung (optional)
Sie können freiwillig eine Selbstauskunft ausfüllen oder eine GAP-Analyse vor Ort durchführen lassen, um Ihre Zertifizierungsreife detailliert ein- und abschätzen zu können.

3. Zertifizierungsaudit
Im Rahmen eines Audits vor Ort prüft ein erfahrenes Expertenteam die Wirksamkeit Ihres Personalmanagements. Auf Basis eines fundierten Standards bewerten unsere Experten, inwiefern Ihr Unternehmen die Anforderungen der Themenbereiche erfüllt. Dieses geschieht in Gesprächen mit Ihren Personalverantwortlichen, dem Verifizieren von Nachweisen und in stichprobenartigen Interviews mit Ihren Mitarbeitern.

4. Zertifikatserteilung
Nach der erfolgreichen Zertifizierung stellt TÜV Rheinland einen Prüfbericht, ein Zertifikat und das Prüfsiegel „Ausgezeichneter Arbeitgeber“ aus. Eine erfolgreiche Zertifizierung in einem der Zusatzmodule wird zusätzlich auf dem Zertifikat und dem Prüfzeichen vermerkt.

5. After Sales Support (optional)
Um Ihr Arbeitgeber-Siegel „Ausgezeichneter Arbeitgeber“ angemessen zu vermarkten, unterstützt Sie TÜV Rheinland mit speziellen Angeboten unseres Kooperationspartners Monster.de. Darüber hinaus wird Ihr Unternehmen in unsere Online-Zertifikatsdatenbank Certipedia aufgenommen. Erfahren Sie mehr über das Thema "Werben mit TÜV Rheinland"

6. Überwachungsaudit
Unsere jährlichen Überwachungsaudits unterstützen Sie bei der kontinuierlichen Optimierung Ihrer Personalarbeit.7

7. Re-Zertifizierung
Mit der Re-Zertifizierung nach drei Jahren setzen Sie Ihren kontinuierlichen Verbesserungsprozess dauerhaft fort und dokumentieren nachhaltig Ihr Engagement gegenüber Ihren bestehenden und potentiellen Mitarbeitern.

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