Gendergelijkheid bevorderen via ESG-governance met TÜV Rheinland

Bij TÜV Rheinland geloven we dat het bevorderen van gendergelijkheid een hoeksteen is van robuuste milieu-, sociale en bestuurlijke (ESG) activiteiten. Gendergelijkheid is niet alleen een morele verplichting; het is een strategische drijfveer voor innovatie, goed bestuur en duurzame ontwikkeling. Met onze uitgebreide auditingactiviteiten voor gendergelijkheid helpen we organisaties hun bestuurskaders te verbeteren en leiderschap te tonen op het gebied van diversiteit en inclusie

Gendergelijkheid is fundamenteel voor het behalen van de Sustainable Development Goals (SDG's) en het creëren van inclusieve, transparante bestuurspraktijken. Onderzoek toont aan dat genderdivers leiderschap bijdraagt aan betere besluitvorming, meer vertrouwen van belanghebbenden en betere prestaties van organisaties. Door gendergelijkheid te integreren in ESG-strategieën kunnen organisaties:

• De kwaliteit van het bestuur verbeteren.
• Toptalent aantrekken en behouden.
• Het vertrouwen van investeerders en de merkreputatie versterken.

Gelijkheid van mannen en vrouwen op de werkplek

Vrouwen zijn nog steeds ondervertegenwoordigd in bedrijven. Dit blijkt ook uit een onderzoek van McKinsey uit 2024. Terwijl het percentage vrouwen op instapniveau 48% is, wordt het steeds lager naarmate je hoger op de carrièreladder komt. Op C-suite niveau is het slechts 29%. Het doel van gendergelijkheid op de werkvloer is nog niet bereikt. De visie is dat mannen en vrouwen gelijke kansen en gelijke beloning moeten hebben. Ze moeten dezelfde carrièremogelijkheden en promotiekansen krijgen - tot aan managementposities toe. Met de diensten van TÜV Rheinland kunt u helpen deze visie waar te maken.

TÜV Rheinland's auditdiensten voor gendergelijkheid zijn op maat gemaakt om organisaties te helpen hun ESG-praktijken af te stemmen op wereldwijde benchmarks voor gendergelijkheid. Onze diensten omvatten:

TÜV Rheinland biedt audit- en certificeringsdiensten aan voor de Gender Equality European & International Standard (GEEIS). De wereldwijd erkende GEEIS-certificering, geïnitieerd door Arborus, biedt een uitgebreid kader voor organisaties om:

• Bestuurspraktijken af te stemmen op internationale normen voor gendergelijkheid
• De voortgang te vergelijken met wereldwijde best practices
• De transparantie van de organisatie en de ESG-prestaties te verbeteren
• De aantrekkingskracht op maatschappelijk verantwoorde investeerders en belanghebbenden te vergroten

• Bestuur versterken: Verbeter de effectiviteit en inclusiviteit van uw bestuurspraktijken.
• Reputatie opbouwen: Toon leiderschap op het gebied van ESG en gendergelijkheid.
• Het vertrouwen van investeerders vergroten: Voldoe aan de groeiende vraag naar transparante en inclusieve ESG-praktijken.
• Stimuleer gelijkheid op de werkplek: Creëer een organisatiecultuur die diversiteit en inclusie waardeert.

Onze diensten richten zich op organisaties in verschillende sectoren, waaronder:

Financiële diensten

Technologie

Gezondheidszorg

Productie

Consumer Goods

Met uitgebreide ervaring in ESG en governance audits is TÜV Rheinland uw betrouwbare partner voor het bevorderen van gendergelijkheid.

Ons wereldwijde netwerk van experts zorgt voor gelokaliseerde ondersteuning en op maat gemaakte oplossingen om aan de unieke behoeften van uw organisatie te voldoen.

Neem de volgende stap

Stel uw organisatie in staat om voorop te lopen in ESG governance door middel van gendergelijkheid. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze auditdiensten voor gendergelijkheid en hoe we uw reis naar een meer inclusieve en duurzame toekomst kunnen ondersteunen.