ワークライフマネジメントの推進
ワークライフマネジメントの推進
Advancement of Work-Life Management
ワーク・ライフ・マネジメント取り組みのコンセプト
テュフ ラインランド ジャパンでは、在宅勤務やフレックス制度を通じて社員が最適な働き方を選択できる環境を整え、出産・育児・介護などライフイベントとキャリアの両立を支援しています。ワークライフマネジメントを「パフォーマンスを最大化するための環境づくり」と位置づけ、社員一人ひとりが活き活きと働き、安心して成長を続けられる基盤を構築しています。
出産育児支援制度
出産・育児とキャリアの両立支援のための制度
テュフ ラインランド ジャパンの育児支援制度をご紹介いたします。
「イクメン」「イクボス」の推進
テュフ ラインランド ジャパンでは、積極的に育児参加する男性メンバー「イクメン」が年々増加しています。テュフ ラインランド ジャパンには柔軟な働き方を可能にする制度や、休暇を取得しやすいカルチャーがあり、会社としてイクメンを支援しています。
「イクメン」「イクボス」の働き方
ファミリーデー
テュフラインランドジャパンは年に一度、従業員とそのご家族やパートナーを招待し、TRJ Family Dayを開催しています。
Family Dayは、社員のご家族にテュフ ラインランドを知っていただく機会です。また、ご家族からの仕事への理解とサポートがスタッフのパフォーマンスを支えていることへの感謝を伝えることを目的としています。多様性、公平性、包括性（DE&I）を重視する当社では、さまざまな背景や文化を持つスタッフやその家族がテュフ ラインランド ファミリーの一員としてお互いを尊重し協力する文化を育んでいます。
※写真は横浜エリア開催の様子
