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管理人員需要使用新的管理方式,因為數位化轉換改變了對於領導力的要求。

領導力 4.0

於此同時,第一代「數位原住民」已進入職場。這些介於20 歲至 37 歲的年輕人從出生就是在有著電腦的環境中長大的,他們很適應在互聯互通的環境中生活。 他們代表著完全不同的溝通方式。他們習慣於在網路中和工作中,分散而虛擬地分享資訊和知識。他們的價值認知也與中高層管理人員完全不同。這對於彼此以及管理者來說意味著什麼?

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