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Pour y parvenir, les entreprises doivent s’assurer que leur personnel est qualifié, par exemple sur des compétences techniques. Cela inclut un apprentissage tout au long de la vie, comme la gestion ciblée des compétences dans l’entreprise. Un support externe est la meilleure réponse pour ceux qui n’ont pas ces ressources au sein de leur entreprise.
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Markus Dohm, Executive Vice President TÜV Rheinland Academy & Life Care