Bewerbung bei TÜV Rheinland - Fragen und Antworten

Das Recruiting Team bei TÜV Rheinland - Bei uns steht der Bewerber im Mittelpunkt.

Wir Recruiter sind immer auf der Suche nach passenden Kandidaten und beraten unser Management in Personalfragen. Wir begleiten den Prozess von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterschrift. Wir sichten Ihre Bewerbungen und führen zusammen mit den Kollegen aus dem Fachbereich die Vorstellungsgespräche.

Innerhalb des Recruiting Teams werden Kundenorientierung und Dienstleistung groß geschrieben. Wir sind für Sie telefonisch und per E-Mail erreichbar.

Bei inhaltlichen oder technischen Fragen zu Ihrer Bewerbung erreichen Sie uns unter 0221 806-119. Von Montag bis Donnerstag in der Zeit von 8:00 - 17:00 h.und am Freitag von 8:00 - 15:00 h. Wir freuen uns von Ihnen zu hören.

Wichtige Information: Bewerbungen in Coronazeiten

Der Bewerbungs- und Auswahlprozess für die ausgeschriebenen Stellen auf unserem Stellenportal läuft wie gewohnt weiter. Sie können sich also weiterhin normal auf die Stellenangebote von TÜV Rheinland bewerben.
Bitte beachten Sie, dass die Prozesse aufgrund der Situation etwas länger dauern können als gewohnt. Wir versuchen dennoch erste Feedbacks schnellstmöglich an unsere Bewerber*innen weiterzugeben.
Für unsere Vorstellungsgespräche greifen wir vermehrt auf Video- und Telefoninterviews zurück
Bei Präsenzterminen halten wir die gebotenen Abstände und alle notwendigen Hygienevorschriften genau ein.
In Absprache mit den jeweiligen Fachbereichen bieten wir Ihnen individuell und situationsabhängig eine der drei oben genannten Möglichkeiten des Kennenlernens an.
Wir überlassen unseren Bewerber*innen die Entscheidung, ob sie ein Gespräch per Telefon, Skype/Video oder persönlich vor Ort durchführen möchten.
Sollten sich Bewerber*innen mit unserem Angebot für ein Vorstellungsgespräch nicht wohl fühlen, bitten wir um einen Hinweis von Ihnen, um gemeinsam eine alternative Lösung zu finden.
Es ist uns besonders wichtig Folgendes zu betonen: Ihnen werden im Auswahlprozess keinerlei Nachteile entstehen, wenn Sie aufgrund der aktuellen Lage nicht persönlich zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen möchten und ein Interview per Telefon oder Skype bevorzugen.

Weiterführende Informationen wie wir als Unternehmen TÜV Rheinland mit Covid-19 umgehen, finden Sie hier .

Das Recruiting Team stellt sich vor.

Ingenieure & Technik

Für das Recruiting im Bereich Ingenieure & Technik sind Marieke, Annika, Alina, Melanie, Katharina, Lisa, Ingrid und Simone verantwortlich.

Darunter fallen u.a. Kfz Prüfingenieure, Sachverständige im Bereich Industrie (u.a. Aufzüge. Elektrotechnik, Bautechnik, Anlagentechnik, Gebäudetechnik, Energie und Umwelt), Produktprüfer, Ingenieure für Bahntechnik, Ingenieure Typprüfung, Fahrerlaubnisprüfer, Kfz Meister als Sachverständige Schaden- und Wertgutachten und Techniker als Sachkundige.

IT & Cybersecurity

Um die Positionen für IT & Cybersecurity kümmern sich Franzi, Anna, Jörg, Katharina und Arnela.

Offene Stellen in diesem Bereich sind SAP Berater, IT Security Engineers, IT Security Consultants, Penetrationstester, Experten IT Service Desk, SAP Anwendungsentwickler und Softwareentwickler.

Medizin & Gesundheit, Training & Weiterbildung, Auditoren & Berater

Für unsere Bereiche Academy & Lifecare und Systeme suchen Masa, Daniela, Sarah, Christin, Alina, Sinem, Patrick, Kerstin, Dominic und Judith die passenden Bewerber.

Die Berufsgruppen umfassen u.a. Fachärzte Arbeitsmedizin, Sozialpädagogen, Auditoren (Iso 9001, Medizintechnik), ABO Psychologen, Dozenten, Ausbilder, medizinische Fachangestellte, Gesundheitsmanager, Fallmanager Betriebliches Eingliederungsmanagement und Berater / Consultants..

Führungskräfte, Business & Administration

Die Positionen in den Bereichen Verwaltung, Administration und Führungskräfte werden von Nicole, Anna, Carena, Sabine, Arnela und Carolin besetzt.

Hier geht es um die Bereiche Marketing, Controlling, Rechnungswesen, Personal, Einkauf, Vertrieb, Kommunikation, Recht und sämtliche Führungspositionen im Unternehmen.

Personalmarketing & Employer Branding

Für das Thema Personalmarketing & Employer Branding bei TÜV Rheinland sind Aleksandra und Andy verantwortlich.

In diesen Bereich fallen alle Maßnahmen und Aktionen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, u.a. Karrieremessen, Social Media Aktivitäten, Hochschulmarketing, Inhalte und Gestaltung unserer Karriereseite, Layout Stellenanzeigen und Kooperationen mit Dienstleistern.

Bewerbungsprozess bei TÜV Rheinland

Bewerbungsprozess im Detail

Online Bewerbung

Sie können sich nur online über unsere Karriereseite bewerben. Der Bewerbungsprozess ist ganz einfach und dauert nur wenige Minuten. Eine Eingangsbestätigung erhalten Sie sofort nach Abschluss der Bewerbung.

Analyse der Unterlagen

Nach Prüfung Ihrer Unterlagen durch die Personalabteilung wird die Bewerbung an den zuständigen Fachbereich weitergeleitet. Hier wird Ihr Profil nach fachlichen und persönlichen Kriterien durch den Vorgesetzten geprüft.

Rückmeldung

Nach sorgfältiger Prüfung Ihrer Unterlagen erhalten Sie eine Rückmeldung von uns.

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Bei positiver Prüfung Ihrer Unterlagen laden wir Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch zu uns ein. In der Regel nehmen sowohl Personen aus der Personal- als auch Fachabteilung an den Gesprächen teil.

Rückmeldung nach Vorstellungsgespräch

Nach ausführlicher Beratung zwischen Fachbereich und Personalabteilung geben wir Ihnen eine Rückmeldung.

Vertragserstellung

Wenn es von beiden Seiten eine positive Rückmeldung gibt, erfolgt die Erstellung und Zusendung Ihres Arbeitsvertrags.

Herzlich willkommen!

Wenn der Vertrag unterschrieben ist, freuen wir uns, Sie bei TÜV Rheinland willkommen zu heißen.

Tipps und FAQs zur Bewerbung bei TÜV Rheinland

Unterlagen
Vorstellungsgespräch

Unterlagen für Ihre Bewerbung bei TÜV Rheinland.

Registrierung und Anmeldung

Durch Ihre Registrierung in unserem Bewerbungssystem können wir Ihre Bewerbung schneller und zuverlässiger bearbeiten
Wir haben unseren Bewerbungsprozess überarbeitet und komfortabler für Sie gemacht. Ihre Bewerbung können Sie in wenigen Minuten abschließen.

Anlagen

Wir benötigen idealerweise von Ihnen: Anschreiben, Lebenslauf und Schulzeugnisse. So können wir uns ein umfassendes Bild von Ihrer Person machen.
Der Lebenslauf sollte idealerweise tabellarisch sein. Die Reihenfolge dabei umgekehrt chronologisch, also angefangen mit Ihrer aktuellen Tätigkeit.
Geben Sie im Lebenslauf Stichpunkte zu Ihrer bisherigen schulischen Laufbahn an.
Bitte achten Sie darauf, dass Sie auch in Ihren Unterlagen Angaben zu E-Mail, Telefonnummer und Adresse machen.

Technische Voraussetzungen für Unterlagen

Dokumente können als PDF, Word (.doc, .docx) oder JPG hochgeladen werden.
Wir bevorzugen die Daten in PDF Format.
Sie können bis zu 10 Dateien hochladen.
Die Größe beträgt dabei maximal 4 MB pro Datei.
Wenn möglich, laden Sie bitte alle Dokumente in einer Datei hoch.

Übermittlung der Daten

Die Übermittlung Ihrer Daten wird mit dem HTTPS-Verfahren verschlüsselt und ist somit vor Zugriffen Dritter geschützt.

Eine gute Vorbereitung ist die halbe Miete.

Vor dem Gespräch

Informieren Sie sich im Vorfeld über Anfahrt, Verkehrslage und Parkplätze, für eine pünktliche und entspannte Anreise.
Seien Sie über unser Unternehmen informiert, hier auf der Homepage finden Sie zum Beispiel viele nützliche Informationen.
Schreiben Sie sich Fragen auf, die Sie im Gespräch stellen wollen.
Bereiten Sie sich auf mögliche Fragen zu Ihrer Person vor.
Sorgen Sie für ein angemessenes Auftreten.

Im Gespräch

Kennen Sie Ihren Lebenslauf und die Stellenanzeige, auf die Sie sich beworben haben.
Stellen Sie inhaltlich relevante Fragen, so zeigen Sie das notwendige Interesse an der Position..
Seien Sie ehrlich und versprechen nichts, was später nicht gehalten werden kann.

Nach dem Gespräch

Haben Sie ein wenig Geduld, in der Regel treffen wir eine Entscheidung innerhalb von 1 - 2 Wochen.
Wenn Sie Rückfragen haben oder es offene Punkte gibt, melden Sie sich gerne bei uns.
Wie sind sehr offen für Feedback. Geben Sie uns gerne eine persönliche Rückmeldung, oder bewerten Sie uns auf kununu oder Glassdoor .

Karriereblog - Blick hinter die Kulissen

Die Recruiter | Competence Center Recruiting

Transparenz im Bewerbungsprozess – Wie bewerbe ich mich richtig: „Innovativ oder 0815?“