Certtificació Discert
Demostri el seu compromís social, Diferenciï's complint la LISMI
Legislació
La LISMI (Llei d'integració social de minusvàlids) està vigent des del 7 d'abril de 1982. Aquesta llei obliga les empreses tant privades com públiques a reservar un 2% dels llocs de treball a persones amb alguna discapacitat (empreses de més de 50 treballadors).
Segons Discapanet (informe 2009) el 84% de les empreses espanyoles i un 90% de les entitats públiques o de participació pública incompleixen la legislació actual.
Complir amb els requisits legals de la LISMI és possible mitjançant:
- Contractació directa de personal.
- Mitjanes Alternatives:
- Contractar productes a centres especials d'ocupació.
- Contractar serveis a Centres Especials d'Ocupació.
- Donacions i / o patrocinis.
- Establir Enclavament Laboral en la pròpia empresa.
Per adherir-se a aquestes mesures cal l'obtenció prèvia d'un Certificat d'Excepcionalitat que s'atorga a partir del compliment de certs requisits administratius.
Per què certificar-se?
- Perquè et permet demostrar el compliment de la LISMI ...
- Perquè revaloritza la imatge corporativa amb clients i consumidors ...
- Perquè augmenta el prestigi de l'organització ...
- Perquè distingeix els esforços i el compromís social de l'empresa, enfront dels seus competidors ...
La certificació Discert
La certificació Discert una vegada demanada, a la pàgina web: www.discert.org es comença a analitzar la situació i es procedeix a l'enviament de la documentació i verificació externa per TÜV Rheinland.
Un cop aprovat, s'obtindrà el certificat corresponent.
Totes les organitzacions amb el Certificat Discert © apareixeran a la pàgina web en l'apartat "registre" juntament amb el seu estat i nivell aconseguit.
Criteris de puntuació
El certificat s'obtindrà d'acord amb una sèrie de criteris, segons els quals s'assignarà un nivell a l'organització:
- BRONZE: compliment de la LISMI.
- PLATA: compromís més enllà de la llei.
- OR: major compromís social.
Contacte
