Veiligheid in cultuur, houding en gedrag
Veiligheid is overal en heeft betrekking op elke medewerker in iedere sector. De Safety Culture Ladder (SCL) meet het veiligheidsbewustzijn binnen bedrijven. Hoe hoger uw bedrijf op de ladder (van trede 1 tot 5) staat, hoe beter het veiligheidsbewustzijn is ontwikkeld. Veiligheid gaat verder dan alleen regels; het moet verankerd zijn in de cultuur, houding en het gedrag. De SCL stimuleert bedrijven en leveranciers om bewust veilig en gezond te werken.
Een SCL-certificaat,-statement of -verklaring toont aan dat uw organisatie veiligheid serieus neemt. Dit versterkt het vertrouwen bij klanten en stimuleert medewerkers om veiliger en bewuster te werken, wat het aantal veiligheidsincidenten vermindert en verzuim voorkomt. Voorkomen is immers beter dan genezen.
Wat betekent dat in de praktijk, hoger op de ladder? Een voorbeeld:
- Trede 2 (reactief): Problemen worden pas opgelost nadat ze zijn ontstaan, maar er wordt verder niets mee gedaan.
"Ik heb een instabiel trapje gekregen en gebruikt. Daardoor ben ik gevallen en heb ik mijn enkel gebroken." - Trede 3 (calculatief): Ongewenste gebeurtenissen worden regelmatig besproken en er worden maatregelen genomen, maar er wordt nog weinig van geleerd.
"Ik had een instabiel trapje, dat is vervangen." - Trede 4 (proactief): Goede ervaringen en lessen uit eerdere situaties worden gedeeld. Medewerkers worden betrokken en komen zelf met verbeterideeën.
"Voor het huidige trapje wat we gebruiken, heb ik een beter trapje gezien dat langer meegaat en stabiel blijft door zijn constructie. Laten we de huidige vervangen hierdoor"
Wat maakt de SCL uniek?
Hoe hoger uw bedrijf op de ladder staat, des te meer:
- zijn medewerkers proactief; reactief werken kost immers dubbel zoveel tijd en geld,
- zijn randvoorwaarden gekoppeld aan gedrag, en tonen medewerkers eigenaarschap op het gebied van veilig en gezond werken,
- voelen medewerkers zich verbonden met het bedrijf en willen ze er graag blijven werken.
Beoordelingsproces
Een beoordeling wordt uitgevoerd door een team van een lead auditor en een auditor. Uitzonderingen hierop zijn het tweede en derde jaar van de SCL Light-beoordeling en de ASA-beoordeling, die door één auditor worden uitgevoerd.
Het beoordelingsproces omvat (groeps)interviews met medewerkers op vestigingen of projecten. Centraal hierin staat dat veiligheid verder gaat dan regels en eisen. De focus ligt op het dagelijks samen vorm geven van de (veiligheids) cultuur (houding en gedrag).
De bevindingen worden teruggekoppeld via een verkeerslichtoverzicht (SCL Original en SCL), waarin sterke en verbeterpunten per thema en subthema staan. Dit helpt uw organisatie gericht te werken aan verbeteringen.
Volg het 5-stappenplan
Wilt u een SCL-certificering of een SCL-statement behalen? Volg dan deze 5 stappen:
Hoe werkt de Safety Culture Ladder?
De Safety Culture Ladder bestaat uit vijf verschillende producten.
- SCL Original (niveau 1-5):
Volledige audit elk jaar. Het certificaat is 3 jaar geldig - SCL (niveau 1–4):
Volledige audit in het 1e jaar; vervolgaudits (40%) in het 2e en 3e jaar. Het certificaat is 3 jaar geldig. - SCL Light (tot en met niveau 3) – voor kleine organisaties (5–50 medewerkers):
Zelfevaluatie (via het NEN-webtool en 1–3 SMART-doelen) + vervolgaudit (40%) in jaar 1; Audit in jaar 2 (indien nodig). De verklaring is 3 jaar geldig.
Voorwaarde: een (eigen) interne auditor met een afgeronde NEN-training - SCL Light (tot en met niveau 3) – voor organisaties met meer dan 50 medewerkers:
Zelfevaluatie (via het NEN-webtool en 1–3 SMART-doelen) + vervolgaudit (40%) in jaar 1 en 2. De verklaring is 3 jaar geldig. - Zelfevaluatie (via NEN-webtool):
Zelfbeoordeling en eerste kennismaking met de SCL. De zelfverklaring is 1 jaar geldig.
Inclusief GAP-analyse + actieplan + opstellen van minimaal 1 en maximaal 3 SMART gedragsdoelen
| De vijf Safety Culture Ladder producten schematisch | |||
|---|---|---|---|
| SCL verificatie | Jaar 1 | Jaar 2 | Jaar 3 |
| SCL Original (niveau 1–5): | 100% Audit | 100% Audit | 100% Audit |
| SCL (niveau 1–4): | 100% Audit | 40% Vervolgaudit | 40% Vervolgaudit |
| SCL Light (tot en met niveau 3) – voor kleine organisaties (5–50 medewerkers): | 40% Audit | Vervolgaudit | Indien nodig |
| SCL Light (tot en met niveau 3) – voor organisaties met meer dan 50 medewerkers: | 40% Audit | Vervolgaudit | Vervolgaudit |
| Zelfevaluatie (via NEN-webtool): | Zelf-evaluatie | ||
Welk Safety Culture Ladder-product is geschikt voor u?
De keuze is aan u, tenzij de opdrachtgever een product en trede voorschrijft (bijvoorbeeld via ViA).
Is er geen verplichting? Kies het product dat het beste bij uw organisatie past en groei vanuit die basispositie verder.
De belangrijkste voordelen op een rij:
- Continue focus op een veilige en gezonde werkplek.
- Vermindering van bedrijfsongevallen en verzuim.
- Medewerkers voelen zich nog meer verbonden aan het bedrijf
- Versterking van commerciële kansen (bij aanbestedingen en new business).
- Vergroting van het vertrouwen van opdrachtgevers.
- Stimulering van open communicatie binnen de organisatie en met (keten)partners.
TÜV Rheinland Nederland is uw betrouwbare partner voor SCL-beoordelingen dankzij jarenlange expertise op het gebied van arbeidsomstandigheden en veiligheid.
Let op!
Per 1 juni 2025 verandert het aanbod van SCL-producten en introduceert het NEN vernieuwde en toegankelijke producten die organisaties op een nóg effectievere manier ondersteunen bij het verbeteren van hun veiligheid- en gezondheidscultuur.
Met deze vernieuwing maken we de Safety Culture Ladder beter toepasbaar voor kleine organisaties.
Bron: Vernieuwde producten per 1 juni 2025 - Safety Culture Ladder
Download onze productbrochure
| Onze brochure: edragsgerichte arbeidsveiligheid (Safety Culture) | 492 KB | Download |
Contact
