Internationale Personalbeschaffung mit Global Experts – Warum Unternehmen die Fachkräfteeinwanderung mit uns gestalten sollten | TÜV Rheinland

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Fachkräftesicherung mit TÜV Rheinland

Herausforderung Fachkräftemangel – die größte Konjunkturbremse der deutschen Wirtschaft

Das Thema Personal- und Fachkräftemangel stellt mittlerweile viele Unternehmen vor Probleme und die Auswirkungen sind deutlich zu spüren.

In einigen Branchen und Regionen sind die Fachkräfte jetzt schon knapp und angesichts des demografischen Wandels, wird sich diese Entwicklung noch verstärken.

Die durchschnittliche Zeit, bis eine offene Stelle neu besetzt ist, hat sich in den letzten zwei Jahren dramatisch verlängert. Ein Ende dieser Entwicklung ist auch in absehbarer Zukunft nicht in Sicht.

Selbst wenn branchenbezogene konjunkturelle Wirtschaftsdellen eintreten, ist der Personalbedarf auf dem deutschen Markt nicht mehr zu decken. Ohne internationale, gut qualifizierte und integrierte Fachkräfte ist die dringend benötigte Wirtschaftsleistung nicht zu erbringen.

Bild mit Zitat: Der Fachkräftemangel ist die größte Konjunkturbremse, die der deutschen Wirtschaft bevorsteht

Fachkräftemangel – ein strukturelles Problem

Die Bevölkerungspyramide zeigt deutlich, dass der Personalmangel in Deutschland keine konjunkturelle, sondern eine strukturelle Herausforderung ist.

Quelle: Bevölkerungspyramide © Statistisches Bundesamt (Destatis), 2019

Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz

Da dieser Fachkräftemangel die deutsche Konjunktur gefährden kann, wurde das Fachkräfteeinwanderungsgesetz von der Bundesregierung verabschiedet. Das neue Gesetz, was im März 2020 in Kraft trat, wird es Fachkräften aus dem Ausland zukünftig deutlich leichter und attraktiver machen, nach Deutschland zu kommen. Dadurch können Kompetenzlücken in vielen Branchen und Bereichen geschlossen werden.
Um auch in Zukunft erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen umdenken – klar, deutlich und durchgreifend! Die Rekrutierung sowie die Qualifizierung und Beschäftigung internationaler Fachkräfte gehört mittlerweile zum Alltag jedes erfolgreichen Unternehmens.

Was verändert sich mit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz?
Mit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz wird der Rahmen für die Einwanderung von qualifizierten Fachkräften aus Ländern außerhalb der EU nach Deutschland erweitert und vereinfacht. Hier finden Sie alle relevanten Informationen zum Fachkräfteeinwanderungsgesetz .

Fachkräfte eröffnen neue Geschäftschancen
Die deutsche Wirtschaft genießt im Ausland einen guten Ruf. Vor allem Fachkräfte aus technischen Berufen, der Pflege und IT-Fachleute sowie Mediziner:innen können sich vorstellen, hier eine Stelle anzutreten.
Durch ein internationales Team an Mitarbeitern kann auch ihr Unternehmen profitieren: Qualifizierte Zuwander:innen bringen tiefgehende Kenntnisse über ihre Heimatmärkte, Länder und Sprachen und bereichern Ihr Unternehmen durch interkulturelle Kompetenz.

Mit unserem Global Experts Programm unterstützen wir Sie dabei!

Fachkräftesicherung mit Fachkräften aus dem Ausland

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Wie können ausländische Fachkräfte rekrutiert werden?

Wenn Sie neue Rekrutierungswege gehen, bewegen Sie sich oft auf zunächst unbekanntem Terrain. Rechtliche Besonderheiten sind zu beachten. Auch kulturelle Aspekte sowie die Sprache spielen beim Finden und Binden internationaler Fachkräfte eine wichtige Rolle.

Wir von TÜV Rheinland übernehmen gerne für Sie den gesamten Rekrutierungsprozess. Erfahren Sie hier mehr.

Wie sind die rechtlichen Rahmenbedingungen bei der Auslandsrekrutierung?

Für jedes Land gibt es unterschiedliche rechtliche Grundlagen und Regularien. Informieren Sie sich rechtzeitig welche Bedingungen Sie erfüllen müssen und welche Pflichten Sie als Arbeitgeber haben, bevor Sie Fachkräfte aus dem Ausland rekrutieren.

Innerhalb unseres Global Experts Programms übernehmen wir alle administrativen und rechtlichen Themen für Sie.