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Zertifizierung nach SA 8000

Zertifizierung nach SA 8000

SA 8000: Sozial verantwortliche Unternehmensführung

Corporate Social Responsibility (CSR) gewinnt besonders für international agierende Unternehmen weiter an Bedeutung. Etwaiges Fehlverhalten oder das Missachten von Mindestanforderungen können schnell zu einem großen Imageschaden und somit auch zu finanziellen Verlusten führen.

Durch den Nachweis eines verantwortungsvollen Umgangs mit sozialen und ethischen Fragen schaffen Sie ein stabiles Firmen-Image und klare Wettbewerbsvorteile. Insbesondere deshalb, weil Ihr Unternehmen das Vertrauen von Kunden, Investoren, kommunalen Stellen sowie der Öffentlichkeit aktiv und positiv beeinflusst.

Der Sozialstandard SA 8000

Die Basis für die Bestätigung Ihrer sozialen Unternehmensstandards kann eine freiwillige Zertifizierung zur Einhaltung der Rechte von Arbeitnehmern gemäß SA 8000, dem internationalen Standard for Social Accountability, sein. Dieser eignet sich besonders für international tätige Unternehmen, die ihr verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln stärken und kommunizieren wollen, sowie für Zulieferer von Produkten und Handelsketten - unabhängig von ihrer Größe, der Branche oder des Standorts.

SA 8000 stellt die gleichen Anforderungen an ein Unternehmen, wie der Standard BSCI , beinhaltet jedoch zusätzlich ein Managementsystem vergleichbar mit der ISO 9001 . Der Standard hat unter anderem das Ziel, die Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern zu verbessern. Außerdem dient er Unternehmen als Mindestanforderung an Sozial- und Arbeitsstandards.

Ihre Vorteile einer SA 8000 Zertifizierung

  • Sie schützen Ihr Image vor Angriffen aus der Öffentlichkeit hinsichtlich sozialer Unternehmensverantwortung.
  • Sie dokumentieren, dass Ihr Unternehmen auf den Schutz und die Einhaltung sozialer und arbeitsrechtlicher Standards achtet und soziale Verantwortung ernst nimmt.
  • Sie stärken das Vertrauen der Öffentlichkeit, Ihrer Partner und Kunden und erfüllen nachweislich deren Anforderungen.
  • Sie gewinnen deutliche Wettbewerbsvorteile gegenüber Unternehmen, die ihre Produktion nicht nach sozialen Aspekten ausrichten.
  • Sie sichern den sozialen Frieden in Ihren Produktionsstätten und die Beziehung zu Ihren Zulieferern.
  • Der Standard SA 8000 gibt Ihnen Mindestanforderungen vor, an denen Sie sich orientieren können und die Sie für die Außenkommunikation nutzen können.
  • Sie zeigen, dass sozial faire Arbeitsbedingungen, Gesundheitsschutz und umweltschonende Produktionsbedingungen in Ihrem Unternehmen eine Selbstverständlichkeit sind.
  • Sie verbessern die Arbeitsbedingungen und schaffen ein sichereres Arbeitsumfeld.

Gerne stehen Ihnen unsere TÜV Rheinland Experten für Fragen und weitere Informationen zu einer SA 8000 Zertifizierung zur Verfügung.

Ablauf einer Zertifizierung nach SA 8000

1. Voraudit (optional)
Die Auditoren führen eine Vorbeurteilung durch. Sie stellen dabei fest, ob und welche Anforderungen der Norm in Ihrem Unternehmen bereits umgesetzt sind.

2. Dokumentationsprüfung
Das Audit-Team prüft, inwieweit die Dokumentation Ihres Sozialmanagements bereits der SA 8000 entspricht.

3. Zertifizierungsaudit
Sie demonstrieren die praktische Anwendung Ihrer Sozialstandards. Unsere Auditoren prüfen die Wirksamkeit.

4. Zertifikatserteilung
Sind alle Kriterien erfüllt, erhält Ihr Unternehmen das Zertifikat. Es bescheinigt die Normenkonformität Ihrer Sozialstandards nach SA 8000. Darüber hinaus wird Ihr Unternehmen in unsere öffentliche Online-Zertifikatsdatenbank Certipedia aufgenommen und Sie können mit dem TÜV Rheinland Siegel für Ihre zertifizierte Nachhaltigkeit werden. Weitere Informationen in „Werben mit TÜV Rheinland“

5. Überwachungsaudits
Unsere jährlichen Überwachungsaudits unterstützen Sie bei der kontinuierlichen Optimierung der Arbeitsbedingungen.

6. Re-Zertifizierung
Mit der Re-Zertifizierung nach drei Jahren setzen Sie Ihren kontinuierlichen Verbesserungsprozess dauerhaft fort. Ihren Partnern und Kunden dokumentieren Sie nachhaltig Ihr Engagement für sozial gerechte Arbeitsbedingungen.

SA 8000 Certification

Ganzheitliche Strategie für unternehmerische Nachhaltigkeit

SA 8000 können Sie in vorhandene Qualitäts- oder Arbeitsschutz-Managementsysteme integrieren. Wenn Sie Ihre Verantwortung für Mensch und Umwelt dokumentieren möchten, kombinieren Sie SA 8000 mit einem zertifizierten Umweltmanagement gemäß ISO 14001 oder EMAS.

Entstehung des Standards SA 8000

Zur Verbesserung der weltweiten Arbeitsbedingungen wurde der Sozialstandard SA 8000 1997/98 von der regierungsunabhängigen Organisation Social Accountability International (SAI) in den USA entwickelt. Der Standard basiert auf den internationalen Menschenrechtskonvention, einer Empfehlung der Internationalen Arbeitsorganisation IAO (International Labour Organization ILO) sowie auf einer Vielzahl von ISO-Normen aus dem Qualitätsmanagementsystem-Standard ISO 9001.

Zur Sicherstellung der sozialen Verantwortung eines Unternehmens fordert SA 8000 den Aufbau eines Managementsystems, welches Unternehmen freiwillig zertifizieren lassen können.

Forderungen der SA 8000 an den Arbeitsschutz

  • Keine Kinder- und Zwangsarbeit
  • Verbot von Rassen-, Geschlechts- und Religionsdiskriminierung
  • Recht auf Vereinigungsfreiheit, auf Organisation in Gewerkschaften und kollektive Lohnverhandlungen
  • Festlegung der Höchstarbeitszeit auf 48 Stunden pro Woche, mit einem freien Tag
  • Garantie von Existenz sichernden Löhnen
  • Einforderung und Einführung von menschenwürdigen Arbeitsbedingungen
  • Systematische Verbesserung der Bedingungen im Betrieb
  • Dokumentation durch Zertifizierung nach außen

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