SA 8000認証
社会的責任を負う企業経営のための規格
企業が、社会的に公正な作業条件、健康と安全性を守る規定、環境を配慮した生産条件の下で運営されることは必須です。しかし社会的説明責任の規格であるSA 8000認証を取得すれば、この取得で企業の社会責任（CSR）が強化され、ステークホルダーの貴社への信頼度が高まります。
テュフ ラインランドグループは、東南アジアをはじめ海外で多く認証の実績をあげています。
SA 8000規格の労働安全衛生に関する規定
- 児童就労と強制労働の禁止
- 人種、性別、または宗教による差別の禁止
- 結社の自由の権利、労働組合を組織する権利、集団での賃金交渉に携わる権利
- 労働時間は週最長48時間、週休1日の確約
- 生活賃金の保証
- 人道的な作業条件を要求すること・導入することの確約
- 作業条件の組織的改善
- 外部の認証を通しての文書化
一目で分かるメリット
テュフ ラインランドのSA 8000認証には、以下のメリットがあります。
- 取引先や一般市民の間での信用を構築できる
- 倫理性を重視しない企業に対し優位に立てる
- 生産施設において労働者が調和のとれた社会的関係を作れる
- テュフ ラインランドのグローバルなネットワークを利用できる
労働安全衛生を向上させる6つのステップ
1. 事前監査（オプション）
当社監査員が事前監査を行い、当規格の要求条項のいずれかを貴社ですでに実施しているかどうか、また実施している場合どの項目かを調査します。
2. 文書監査
監査チームは、社会マネジメントの記録文書が、SA 8000要求条項にどの程度まで合致しているかを判断します。
3. 監査
社会的基準の実際の運用については、貴社に立証していただきます。当社の監査員は、その有効性を審議・検証します。
4. 認証書の発行
基準をすべて満たしている場合、SA 8000の社会的基準に準拠していることを証明する認証書が貴社に発行されます。
5. サーベイランス監査
当社の年間サーベイランス監査によって、作業条件を継続的に最適化することができます。
6. 認証書の更新
3年後、再監査が行われます。これによって、プロセスを継続的に改善でき、パートナーおよび顧客に向けて社会的な作業条件の問題への長期的な取り組みを証明します。
着実に統合戦略の方向へ
既存の品質または労働安全衛生のマネジメントシステムにSA 8000を統合することができます。企業としての環境および人道的責任を文書化したい場合、ISO 14001またはEMASに沿った環境マネジメント認証にSA 8000を組み込むことができます。