Certificación Discert
Demuestre su compromiso social, diferénciese cumpliendo la LISMI
Legislación
La LISMI (Ley de Integración Social de Minusválidos) está vigente desde el 7 de abril de 1982. Esta ley obliga a las empresas tanto privadas como públicas a reservar un 2% de los puestos de trabajo a personas con alguna discapacidad (empresas de más de 50 trabajadores).
Según Discapanet (informe 2009) el 84% de las empresas españolas y un 90% de las entidades públicas o de participación pública incumplen la legislación actual.
Cumplir con los requisitos legales de la LISMI es posible mediante:
- Contratación Directa de personal.
- Medias Alternativas:
- Contratar productos a Centros Especiales de Empleo.
- Contratar servicios a Centros Especiales de Empleo.
- Donaciones y/o patrocinios.
- Establecer Enclave Laboral en la propia empresa.
Para adherirse a estas medidas es necesario la obtención previa de un Certificado de Excepcionalidad que se otorga a partir del cumplimiento de ciertos requisitos administrativos.
¿Por qué certificarse?
- Porque te permite demostrar el cumplimiento de la LISMI...
- Porque revaloriza la imagen corporativa con clientes y consumidores...
- Porque aumenta el prestigio de la organización...
- Porque distingue los esfuerzos y el compromiso social de la empresa, frente a sus competidores...
La certificación Discert
La certificación Discert una vez solicitada, en la página web: www.discert.org se empieza a analizar la situación y se procede al envío de la documentación y verificación externa por TÜV Rheinland.
Una vez aprobado, se obtendrá el certificado correspondiente.
Todas las organizaciones con el Certificado Discert© aparecerán en la página Web en el apartado “registro” juntamente con su estado y nivel conseguido.
Criterios de puntuación
El certificado se obtendrá en base a una serie de criterios, según los cuales se asignará un nivel a la organización:
- BRONCE: cumplimiento de la LISMI.
- PLATA: compromiso más allá de la ley.
- ORO: mayor compromiso social.
Información Newsletter Noviembre 2011
- Certificación de Palacios alimentación (PDF, 143 KB)
- Acuerdo Discert con disJob.com (PDF, 143 KB)