Programm WeGebAU

Förderung der Weiterbildung älterer Beschäftigter und Ungelernter bzw. Berufsentfremdeter

Das Sonderprogramm der Bundesagentur für Arbeit sichert die Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer und geringqualifizierter Beschäftigter. Doch auch für die Unternehmen ist die berufliche Qualifizierung wichtig. Sie können auf aktuelles Fachwissen ihrer Beschäftigten zurückgreifen und so ihre Wettbewerbsfähigkeit ausbauen.

Förderungsarten

Übernahme der Lehrgangskosten (bei einer für die Weiterbildungsförderung zugelassenen Bildungsmaßnahme) und Fahrkosten, gegebenenfalls der Kosten für auswärtige Unterbringung und Verpflegung für ältere Arbeitnehmer/innen ab 45 Jahre aus Unternehmen mit max. 250 Mitarbeitern.
Zuschuss zum Arbeitsentgelt für Freistellungszeiten zu Weiterbildungszwecken und Übernahme von Weiterbildungskosten für Beschäftigte ohne Altersbegrenzung, die über keinen anerkannten Abschluss einer Ausbildung von mindestens zweijähriger Dauer (Ungelernte) verfügen oder die über einen Berufsabschluss verfügen und eine mehrjährige (4 Jahre) Beschäftigung in an- oder ungelernter Tätigkeit (Berufsentfremdete auf Grund Helfertätigkeit) aufweisen.

Neu ab 2008

Ab sofort ist es möglich, Arbeitslose mit diesen beiden Leistungen zu fördern:
Arbeitgeber, die arbeitslose Bewerber einstellen und sie entsprechend des Bedarfes des Unternehmens und der Anforderung des konkreten Arbeitsplatzes qualifizieren lassen, können ebenfalls eine Förderung beantragen.

Praktische Hilfe für Personalverantwortliche

Die TÜV Rheinland Akademie unterstützt kleine und mittelständische Unternehmen, die sich für die Teilnahme am Programm interessieren, bei der Entwicklung ihres Personals mit umfangreichen Dienstleistungen in den Bereichen Qualifizierung, Beratung und Personalmanagement. Darin eingeschlossen sind folgende Leistungen:

Ermittlung der Qualifikationsbedarfe
Entwicklung von Qualifizierungsprogrammen unter Berücksichtigung schon vorhandener Kenntnisse und Fähigkeiten
Unterstützung bei der Beantragung der Fördermittel
Vorbereitung und Durchführung der Weiterbildungen

Möglichkeiten für die Weiterbildung

Das Know-how der TÜV Rheinland Akademie bei der Qualifizierung von Berufsanfängern und Profis, Arbeitssuchenden und Berufstätigen sichert eine hohe Ausbildungsqualität. Die Themenpalette ist breit gefächert und umfasst aktuelles Wissen für die Industrie sowie die Bereiche Dienstleistung, Gesundheits- und Sozialwesen, Behörden und Verbände, darunter die Themen Arbeitsschutz, Brandschutz, Elektrotechnik, Gefahrgutmanagement, Technik und Gebäudetechnik, Automobil, Transport und Verkehr, Umweltschutz / Umweltrecht, Management-Know-how, Betriebswirtschaft, Marketing und Qualitätsmanagement. Auch der Erwerb von Bedienberechtigungen und Sachkundenachweisen ist möglich.

Weiterführende Informationen der Bundesagentur für Arbeit

Arbeitgeberinformationen zur Förderung der beruflichen Weiterbildung