Personalentwicklung für Führungskräfte

Der Qualifikationsprozess für Führungskräfte:

Die beiden zentralen Punkte für Ihre persönliche Weiterentwicklung zur Führungskraft in unserem Unternehmen sind: das Mitarbeiter-Jahresgespräch und die Übernahme von Führungsverantwortung.

Führungsverantwortung: zentraler Punkt Ihrer neuen Position.

Mitarbeiterführung bedeutet: Sie übernehmen persönlich Verantwortung für Ihre Mitarbeiter. Eine Verantwortung, die wir hier im Unternehmen sehr ernst nehmen. Um diese für Ihre Mitarbeiter bestmöglich wahrnehmen zu können, unterstützen wir Sie mit entsprechenden Weiterbildungsprogrammen.

Mitarbeiter-Jahresgespräch: Hier geht es um Ihre Ziele.

Gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten besprechen Sie Ihre weiteren Karriereschritte:

Wo stehen Sie jetzt? Resumé des vergangenen Jahres.
Welche Ziele setzen Sie sich für das nächste Jahr?
Wie können Sie diese Ziele erreichen?

Damit Sie mit Ihrer Aufgabe als Führungskraft wachsen, wählt Ihr Vorgesetzter gemeinsam mit Ihnen Ihre Weiterbildungsmaßnahmen bedarfsgerecht aus:

Unser Modulprogramm für Personalführung:

Einführung in das Arbeitsrecht
Einführung in die Betriebswirtschaftslehre
Seminar: Vom Mitarbeiter zur Führungskraft

Unser Management Development Center für potentielle Manager:

Herausarbeiten Ihrer individuellen Stärken und Entwicklungspotenziale.
Herausstellen Ihrer individuellen Entwicklungsfelder.
In Form eines Einzel-Assessment-Centers

Detaillierte Informationen zum Einstiegsprogramm erhalten Sie hier:
Personalentwicklung für Manager