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Konfliktberatung

Konflikte lassen sich nicht vermeiden. Aber Sie können versuchen, sie nicht eskalieren zu lassen. Sie können Konflikte managen. Wir unterstützen Sie dabei. Dazu nutzen wir folgende Herangehensweisen:

• Berücksichtigung aller relevanten Perspektiven
• Allparteiliche Moderation der Konflikte
• Arbeit an Interessen, nicht an Positionen (nach dem Harvard-Konzept)
• Schaffung einer wertschätzenden, offenen Atmosphäre
• Diagnose der Kultur und Struktur des jeweiligen Unternehmens
• Arbeit an Rollenbildern und Zielen

Auf diese Weise können Konflikte zwischen zwei oder mehreren Personen sowie zwischen unterschiedlichen Interessengruppen bearbeitet werden. Es kommt zu einer Klärung. 

Wir helfen, Ihre Konflikte zu lösen.

 

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