Personalentwicklung

Für Ihre berufliche Zukunft

Unser wichtigster Erfolgsfaktor sind zufriedene Mitarbeiter, die ihre beruflichen und persönlichen Wünsche umsetzen können. Mit gezielter Personalentwicklung unterstützt Sie

TÜV Rheinland, damit Sie Ihre Ziele erreichen. Wir legen großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung und eine zukunftsorientierte Karriereplanung. Ob Mitarbeiter, Führungskräfte oder Manager – für jeden bieten wir individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen. Lassen Sie uns gemeinsam über Ihre Zukunft bei TÜV Rheinland sprechen.

Personalentwicklung für alle Mitarbeiter

Erreichen Sie Ihre Ziele

TÜV Rheinland bietet Ihnen zahlreiche Personalentwicklungsmaßnahmen für Ihren Aufstieg. Grundsätzlich gibt es bei uns zwei Karrierewege: eine Fachlaufbahn als Experte auf einem Gebiet oder eine Führungslaufbahn mit Mitarbeiterverantwortung. Auf beiden Wegen unterstützen wir Sie mit den passenden Qualifizierungsmaßnahmen.

Ihre beruflichen Ziele besprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten im Mitarbeiterjahresgespräch. Gemeinsam planen Sie Ihre nächsten Schritte und überlegen, welche weiteren Qualifizierungen dafür notwendig sind. Die TÜV Rheinland Akademie hält zahlreiche Angebote zur individuellen Fortbildung bereit, darunter zum Beispiel Englischkurse auf verschiedenen Levels.

Eine weitere Möglichkeit, sich mehr Expertise anzueignen, ist ein berufsbegleitendes Hochschulstudium. In Kooperation mit der Fachhochschule Südwestfalen können Sie den Bachelor of Engineering (B.Eng.) in Elektrotechnik oder Maschinenbau erwerben. Informatikern bieten wir den Fernstudiengang „Applied IT Security“, der mit dem Titel Master of Science abschließt. Eine finanzielle Unterstützung durch das Unternehmen ist möglich.

Personalentwicklung zur Führungskraft

Karriere Schritt für Schritt

Sie möchten Karriere machen und Führungsverantwortung übernehmen? Wenn Sie das Potenzial für eine Führungslaufbahn mitbringen, haben Sie die Möglichkeit, an unserem Talent Management Programm teilzunehmen. Die Auswahl erfolgt über ein Assessment Center. Im Talent Management Programm erarbeiten Sie mit erfahrenen Trainern Ihr Stärkenprofil und Ihre Entwicklungspotenziale. Seminare etwa zu Themen wie Arbeitsrecht und Führungsqualifikationen runden das Programm ab.

Darüber hinaus können Sie als angehende Führungskraft Coaches in Anspruch nehmen, die Sie bei Ihrer neuen Herausforderung unterstützen. Details zu den Weiterbildungsmöglichkeiten für Führungskräfte besprechen Sie direkt mit Ihrem Vorgesetzten im Mitarbeiterjahresgespräch.

Personalentwicklung zum Manager

Hilfe auf dem Weg nach oben

TÜV Rheinland unterstützt alle, die es bis ganz an die Spitze schaffen wollen. Wenn Sie als Führungskraft das Potenzial zeigen, ins Management aufzusteigen, wird Ihr Vorgesetzter Sie für diesen Karriereschritt vorschlagen. Gemeinsam mit Ihrem zuständigen Personalentwickler durchlaufen Sie ein Assessment Center und erarbeiten einen persönlichen Entwicklungsplan. Mit Hilfe individueller Fortbildungen bereiten Sie sich auf Ihre neue Position vor. Im Management Colleg besuchen Sie Seminare zur Führungskompetenz von Managern, Sie intensivieren Ihr betriebswirtschaftliches Wissen und können individuelle Coachings in Anspruch nehmen. So erhalten Sie eine optimale Förderung, um die verantwortungsvollen Aufgaben eines Managers zu meistern.

11:39 Min. | 37.54 MB  

The Talent Team and how they work

Talent Teams sind ein speziell bei TÜV Rheinland entwickeltes Förderprogramm für Nachwuchskräfte, das wir in der nationalen wie internationalen Personalentwicklung intensiv und erfolgreich einsetzen. Teilnehmen können Mitarbeiter, denen wir im Rahmen der Suche nach internen Potenzialen im Unternehmen ein Weiterentwicklungspotenzial zuschreiben.

Der Film veranschaulicht den Ablauf eines Talent Teams, vom Kick-Off über die Projektarbeit, bis hin zum Abschluss des Projektes. Die Durchführung wird sowohl aus Sicht der Teilnehmer, als auch von Seiten der HR-Verantwortlichen geschildert und bietet somit einen umfassenden Einblick. Wir wünschen Ihnen viel Spaß!

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