Demografie-Beratung

Sichern Sie die Leistungsfähigkeit älterer Mitarbeiter

Sinkende Geburtenzahlen, steigende Lebenserwartung und die Anhebung des Rentenalters auf 67 Jahre stellen Unternehmen in ihrer strategischen Personalplanung vor große Herausforderungen. Mit der gezielten Förderung älterer Arbeitnehmer beugen Sie Personalengpässen vor und erhöhen die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen. Unser PEPP®-Team – kurz für Potenziale erhalten, problemorientiert, praxisnah – ermittelt geeignete Maßnahmen, um Ihre innerbetrieblichen Arbeitsstrukturen und -bedingungen nachhaltig zu optimieren.

Ihre Vorteile auf einen Blick

Mit einer Demografie-Beratung von TÜV Rheinland

  • sichern und erhalten Sie die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter. Sie erkennen rechtzeitig
    möglichen Handlungsbedarf.
  • machen Sie Ihr Unternehmen fit für den demografischen Wandel und den damit verbundenen Fachkräftemangel.
  • steigern Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter und reduzieren berufsbedingten Stress.
  • decken Sie Schwächen im Umgang mit innerbetrieblichen demografischen
    Herausforderungen auf.
  • fördern Sie das Bewusstsein für diese Prozesse durch die intensive Einbindung
    der Führungskräfte.
  • gewinnen Sie Aufschluss über die Beanspruchungsindikatoren in Ihrem Betrieb.
  • profitieren Sie von einer individuellen betrieblichen Handlungsstrategie mit detaillierten Maßnahmen.

Unsere Demografie-Beratung in vier Phasen

Phase 1. Vorgespräch

Sie füllen einen Screening-Fragebogen in Form einer Checkliste aus. Anhand dieser Daten analysieren wir die Altersstruktur Ihrer Mitarbeiter und geben Ihnen eine erste Einschätzung der möglichen Folgen für Ihr Unternehmen, wie beispielsweise drohender Know-how-Verlust. Ist Ihr Betrieb an der Leistung PEPP® interessiert, schließen wir einen Vertrag und Phase 2 beginnt.

Phase 2. Grobanalyse

Verständnis und Vertrauen in der gesamten Führungsebene aufzubauen, ist das Ziel dieser Phase. Denn erfahrungsgemäß bestehen Widerstände, da nicht jeder sofort die Notwendigkeit sieht, sich mit diesem Thema aktiv auseinanderzusetzen. In der Grobanalyse erheben wir die zentralen Daten Ihrer Personal-Strukturen: Altersverteilung, Fluktuation und Krankenstände. Darüber hinaus führen wir Interviews mit Ihrer Betriebsleitung, den Führungskräften und dem Betriebsrat.

Phase 3. Feinanalyse

Betriebsspezifische Zusammenhänge zu erkennen, steht im Vordergrund der Feinanalyse. Dazu nehmen wir die Unternehmensstruktur, die Arbeitsumgebung, die Arbeitsaufgaben, die Arbeitszeiten, die Organisationsmerkmale und die Weiterbildung unter die Lupe. Wir führen Einzelinterviews, nutzen partielle Fragebögen für ausgewählte Mitarbeiter und veranstalten Vertiefungsworkshops.

Phase 4. Handlungsplan

Wir schlagen Ihnen in einem Handlungsplan erfolgsrelevante Maßnahmen vor. Auf Reflexionsveranstaltungen stellen wir den Führungskräften das Ergebnis vor und präsentieren ihnen den Handlungsplan. Die Handlungsstrategie für Ihr Unternehmen steht damit fest.

PEPP® für ein gesundes Unternehmen

PEPP® ist eine Strategie zur Bewältigung des demografischen Wandels in Unternehmen und unterstützt Sie, die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter langfristig zu sichern und zu erhalten.

Ältere Arbeitnehmer integrieren

Für die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens ist es von entscheidender Bedeutung, verstärkt auf die Integration älterer Arbeitnehmer in das Arbeitsleben zu setzen. Konzepte und Lösungen zum Erhalt und Ausbau der Leistungs- und Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter sind mit Fortschreiten des demografischen Wandels mehr und mehr erforderlich.

Leistungsfähigkeit erhalten

PEPP® unterstützt Ihr Unternehmen, die Leistungsfähigkeit seiner Mitarbeiter bis in das Rentenalter zu fördern und zu erhalten. Die effektive Umsetzung von Maßnahmen erfordert die Betrachtung der vorhandenen Unternehmensstruktur und daraus resultierende Erkenntnisse. Die Handlungsfelder Arbeit, Motivation, Gesundheit und Kompetenz sind maßgebliche Faktoren für die Grundbereitschaft zu hohem Arbeitseinsatz. Äußere Belastungen und Arbeitsanforderungen führen unter Berücksichtigung der individuellen Fähigkeiten zu entsprechender Beanspruchung. 

Unser Lösungsansatz

Durch den Einsatz strategischer Maßnahmen ermitteln und beurteilen unsere Experten die Belastungen und legen entsprechende Maßnahmen fest. Im Rahmen einer möglichen Nachsorge folgen ein Coaching und eine Überprüfung der Umsetzung im Arbeitsalltag.  

Belastungsgrenzen erkennen

Belastungsfaktoren wie Arbeitsaufgaben, Arbeitszeiten, Arbeitsumgebung, Arbeitsbeziehungen und Organisation können die Situation am Arbeitsplatz von außen beeinflussen. Hier gilt es, die Ursachen zu erkennen und intelligente, zielführende Strategien zu entwickeln. Maßnahmenpläne und Anreize, die die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter fördern, psychische Belastungen vermeiden und die körperliche Fitness erhalten, bestimmen maßgeblich den Erfolg von PEPP®. 

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