Outplacement

Sozialverträglicher Personalabbau durch unsere Außenvermittlung

Personalabbau sozial verträglich gestalten – das ist Ihr Ziel als verantwortungsvolles Unternehmen. Wir unterstützen Sie im Trennungsmanagement mit individueller Outplacement-Betreuung und im Transfermanagement. Unsere Personalberater begleiten die betroffenen Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Neuorientierung. In Intensiv-Coachings bereiten wir sie auf neue Aufgaben und attraktive Arbeitsplätze oder den Start in die Selbständigkeit vor. Wir beraten Sie gerne persönlich und finden für Ihr Unternehmen den besten Weg für Personalanpassungsmaßnahmen. Für Maßnahmen, die den sozialen Frieden wahren und Ihre Reputation stärken.

Ihre Vorteile auf einen Blick

Mit TÜV Rheinland als Partner im Outplacement und Transfermanagement

  • finden Sie umfassende Unterstützung in allen Fragen des Personalabbaus – bis hin zur
    Moderation in Ihren Verhandlungen mit betroffenen Arbeitnehmern oder Arbeitnehmervertretern.
  • entscheiden Sie sich für Lösungen, die auf den Bedarf Ihres Unternehmens individuell
    zugeschnitten werden.
  • sichern Sie ein gutes Betriebsklima trotz Stellenabbau.
  • steigern gekündigte Mitarbeiter ihren Marktwert durch unsere Qualifizierungsmaßnahmen
    und erhöhen ihre Chancen auf eine erfolgreiche Stellenvermittlung.
  • profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung im Personalmanagement, speziell auch als Transferträger im Outplacement, und von unserem umfangreichen Markt- und Branchenwissen.

Unsere Leistungen für einen sozialverträglichen Personalabbau

Gruppenoutplacement: Weiterbeschäftigung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist
Nutzen Sie Transferleistungen nach § 216 a SGB III, wenn Sie Ihre Mitarbeiter noch bis zum Ablauf der Kündigungsfrist weiter beschäftigen möchten. Wir begleiten Ihre Mitarbeiter durch intensives Coaching und unterstützen Sie in der Vermittlung.

Das Ziel: Schon vor Ablauf der Kündigungsfrist ein neues Arbeitsverhältnis zu finden. Gleichzeitig können bewährte Beschäftigte ihre Aufgaben im Unternehmen planmäßig zu Ende führen oder strukturiert übergeben. Die Laufzeit einer Transferagentur kann durchschnittlich drei bis sechs Monate betragen. Die Kosten zur Durchführung der Transferagentur werden bei Vorliegen der Voraussetzungen in Höhe von 50 Prozent getragen. Der Förderhöchstbetrag pro Teilnehmer beträgt 2.500,- €.

Gruppenoutplacement: Sofortige Übernahme in eine Transfergesellschaft
Sie können Ihre Mitarbeiter nicht bis zum Ende der Kündigungsfrist weiter beschäftigen? Dann nutzen Transferleistungen nach § 216 b SGB III. Wir übernehmen die Gründung einer Transfergesellschaft. Durch einen so genannten dreiseitigen Vertrag werden die bisherigen Arbeitsverhältnisse einvernehmlich gelöst und Ihre ehemaligen Mitarbeiter erhalten einen sicheren, zeitlich befristeten Arbeitsvertrag bei unserer Transfergesellschaft.

Dauer: maximal 12 Monate. Dieser klare Schnitt gibt allen Beteiligten Rechtssicherheit und wahrt den Betriebsfrieden in Ihrem Unternehmen. Die Transfergesellschaft sichert die Weiterbeschäftigung und betreut die Teilnehmer im Rahmen eines individuell ausgerichteten Outplacements.

Ziel: die Vermittlung in den ersten Arbeitsmarkt.

Das Einzeloutplacement
Im Einzeloutplacement bieten wir Ihrem Mitarbeiter professionelle Unterstützung bei der Suche nach neuen Positionen oder beim Aufbau einer selbstständigen Tätigkeit. In einer intensiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit analysiert unser persönlicher Berater die Potenziale des Arbeitssuchenden und erstellt einen Berufswegeplan. Die Betreuung gliedert sich in drei Phasen: Analyse, Strategie und Neupositionierung.