TÜV Rheinland^®

Wir suchen externe Referenten, die zu den besten Ihres Fachs gehören

Die TÜV Rheinland Akademie ist seit 2008 Marktführer unter den Seminaranbietern. Mit einem sehr breiten Themenspektrum und ausschließlich erstklassiger Referenten mit betrieblicher Praxiserfahrung bieten wir unseren Kundinnen und Kunden eine hervorragende Seminarqualität an über 50 Seminarstandorten in Deutschland.

Wir wollen auch in den nächsten Jahren konsequent wachsen bei kompromissloser Qualität. Dabei setzen wir in unseren Seminaren und Lehrgängen externe Referenten ein, die in ihrem Fachbereich zu den Besten gehören und uns ihre didaktische Kompetenz in einem Audit beweisen.

Schicken Sie uns Ihre Kurzpräsentation als pdf-Datei im Kontaktformular

Bewerben Sie sich bei uns, wenn Sie

• ein hervorragender Experte in Ihrem Fachbereich sind.
• nachweislich betriebliche Erfahrungen gesammelt haben.
• gute didaktische Fähigkeiten besitzen.
• sich in unserem Themenportfolio wiederfinden.
• neue Ideen für innovative Seminarthemen haben.

Unsere Produktmanagerinnen und Produktmanager werden sich anhand Ihrer Präsentation zunächst ein Bild von Ihnen machen. Sie erhalten dann innerhalb von zwei Wochen eine erste qualifizierte Antwort. Wir freuen uns auf Sie.

Häufig gestellte Fragen rund um Bewerbung und Trainertätigkeit

In unser FAQ-Liste finden Sie Antworten auf Fragen zur Tätigkeit als Dozentin oder Dozent bei der TÜV Rheinland Akademie. Wenn Ihre Frage nicht dabei ist, zögern Sie nicht uns anzurufen oder schreiben Sie uns!

• Warum suchen wir verstärkt Trainer?

  • Auch im vergangenen Jahr konnten wir unseren Erfolg als größter Seminaranbieter in Deutschland fortsetzen. Wir sind stark gewachsen und suchen deshalb Trainer national und international.

• Für welche Themen suchen wir Trainer?

  • • Grundsätzlich suchen wir Experten, die als Trainer zu folgenden Themen tätig sein möchten: Elektrotechnik, Maschinenbau, Brandschutz, Elektromobilität, Datenschutz, Gefahrgut, Einkauf, Lager/Logistik/Transport, Medizinprodukte, Schutz/Arbeitssicherheit, Schweißen, Bau, regenerative Energien, Energieeffizienz, Umweltschutz, Entsorgung, Qualitätsmanagement, (Change) Management, BWL, Kommunikation, Vertrieb, IT/IT-Recht, Pflege/Gesundheit, Technik, Gebäudetechnik, Instandhaltung, Produktion.

• Für welche Bereiche suchen wir Trainer?

  • Freiwirtschaftliches Seminargeschäft, Inhouse-Schulungen, öffentlich-geförderter Bereich, Berufsbegleitende Weiterbildung.

• Ist eine Bewerbung für mehrere Bereiche möglich?

  • Ja, das können Sie. Bitte führen Sie in Ihrem Anschreiben die einzelnen Bereiche und das Fachthema auf.

• Wer ist Zielgruppe in den Seminaren?

  • Das ist sehr unterschiedlich und hängt vom Bereich, Thema und Standort ab. Eine differenzierte Aussage wird Ihnen der Fachbereich geben können, für den Sie sich bewerben.

• Welche Qualifikation ist gefragt?

  • Sie sollten Spezialist / Experte in Ihrem Fachbereich sein, mehrere Jahre im Betrieb Erfahrungen gesammelt haben, gute kommunikative Fähigkeiten besitzen, einen hohen qualitativen Anspruch an Ihre Arbeit haben und erste Trainingserfahrung mitbringen.

• Was verdient ein Trainer bei der TÜV Rheinland Akademie?

  • Wenn Ihre Bewerbung bei uns eintrifft, wird sich der zuständige Produkt/- bzw. Seminarmanager bei Ihnen melden und Ihnen nähere Informationen geben.

• Werden auch Reisekosten und Spesen vergütet?

  • Wenn Sie für uns als Trainer tätig sind, erhalten Sie einen Rahmenvertrag, der das Honorar regelt. Fallen für die Dozententätigkeit Reisekosten und Hotelübernachtung an, werden auch diese von uns beglichen. Details klären Sie bitte mit dem zuständigen Produkt-/ Seminarmanager, der sich nach Durchsicht Ihrer Unterlagen bei Ihnen melden wird.

• Wie soll die Bewerbung erfolgen?

  • Wir bitten um eine schriftliche, aussagekräftige Bewerbung per E-Mail.

• Wie sieht das Bewerbungsverfahren aus?

  • Sie schicken uns per E-Mail Ihre Bewerbungsunterlagen z.B. als pdf Datei oder als Zip Format an trainer@de.tuv.com. Bitte geben Sie Ihr Fachgebiet an und ob Sie bereits für uns gearbeitet haben. Nach Prüfung Ihrer Bewerbung nimmt der Fachbereich Kontakt mit Ihnen auf.

• Wann kann der erste Einsatz stattfinden?

  • Das kann sehr unterschiedlich sein. Zunächst werden Sie in den Dozentenpool Ihres Fachbereiches bzw. einer Niederlassung aufgenommen. Grundsätzlich richten wir unsere Terminplanung bei bestehenden Seminaren eher mittel- und langfristig aus, wodurch der erste Einsatz neuer Trainer entsprechend erfolgt. Manchmal ergeben sich jedoch auch kurzfristige Einsatzchancen. Näheres kann Ihnen der zuständige Fachbereich oder die Niederlassung mitteilen.

• Ist eine Bewerbung z.B. nur für offene Seminare in NRW möglich?

  • Ja, selbstverständlich. Auch wir sind grundsätzlich an einem regionalen Einsatz von Dozenten interessiert. Weisen Sie in Ihrem Anschreiben auf den von Ihnen gewünschten Einsatzort hin.

• Welcher Typ von Trainer ist gefragt?

  • Wir begrüßen engagierte, loyale, innovative Menschen, die neue Ideen mitbringen und sich konstruktiv an der Seminargestaltung und -entwicklung beteiligen.

    Wichtig ist, dass Sie fachliche und didaktische Kompetenzen mitbringen, den Unterrichtsstoff vor einer möglicherweise kritischen Teilnehmergruppe verständlich und interessant vermitteln und mit vielen Praxisbeispielen untermauern können.

• Was wird von den Trainern erwartet?

  • Das kann je nach Thema, Bereich und Weiterbildungsart unterschiedlich aussehen.

    Grundsätzlich haben Sie die Möglichkeit, den Ablauf der Seminare und den inhaltlichen Schwerpunkt mitzugestalten, innovative Trends und Themen einzubringen und voranzutreiben. Sie gestalten Seminarunterlagen / Präsentationen und stehen im engen Austausch mit den Niederlassungen / Produktmanager, z.B. bezüglich der Terminplanung. Die „Philosophie“ der Zusammenarbeit ist in unserem Dozentenhandbuch beschrieben.

• Muss man eigene Unterlagen erstellen oder sind diese vorgegeben?

  • Das hängt vom Themengebiet und Seminar ab. In den meisten Fällen erstellen Sie die Unterlagen. Wenn nichts anderes vereinbart ist, verbleiben die Unterlagen in Ihrem Eigentum.

• Wird die Erstellung von Präsentation und Seminarunterlagen extra vergütet?

  • Die Erstellung und Aktualisierung der Unterlagen ist Teil der Honorarvereinbarung und wird nicht separat vergütet.

• Welche Ausschlusskriterien gibt es?

  • Das ist schwer pauschal zu sagen. Grundsätzlich ist uns eine fundierte, nachweisliche berufliche Erfahrung mit viel Praxis-Know-how wichtig und dass Sie Freude und Spaß an der Sache mitbringen.

• Wie viele Trainer beschäftigt die TÜV Rheinland Akademie zu einem Seminar?

  • Das ist sehr unterschiedlich. Es gibt Seminare bei denen wir mit einem festen Trainer arbeiten. Tendenziell verfolgen wir das Prinzip der Regionalität und beschäftigen mehrere Dozenten aus unterschiedlichen Regionen.

• Mit wie vielen Terminen im Jahr kann ein Trainer verbindlich rechnen?

  • Das muss im Einzelfall mit den Niederlassungen bzw. Produktmanagern geklärt werden.

• In welcher Sprache muss die Bewerbung für den internationalen Bereich abgefasst sein?

  • Bitte in Deutsch und Englisch.

• Wie sehen die internationalen Einsätze aus?

  • Es handelt sich um Schulungen im europäischen und außereuropäischen Ausland mit mehrtägiger Dauer. Einsätze im Bereich technisch-gewerblicher Weiterbildung können auch mehrere Wochen/Monate umfassen.

• Gibt es sonst noch etwas zu berücksichtigen?

  • Scheinselbstständigkeit.

• Ist eine Bewerbung möglich, obowohl Sie sich früher schon bei uns beworben hatten?

  • Ja, das können Sie.

• Kann man sich als Trainer für einen Bereich bewerben, der oben nicht genannt ist?

  • Ja. Zu beachten ist jedoch, dass wir unseren Schwerpunkt auf die oben genannten Themenbereiche legen.

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