Coaching

Wir betrachten Coaching als eine Methode der Personalentwicklung, die Führungskräfte in die Lage versetzt, wenig oder nicht erschlossene kognitive und psycho-soziale Potenziale einer Führungskraft innerhalb des Systems eines Unternehmens wirkungsvoll und angemessen weiterzuentwickeln und umzusetzen.

Ziele für Coaching sind aus unserer Sicht:

Erweiterung der eigenen Handlungskompetenz
Klärung von Fragen in Bezug auf die Rolle des Coachee als Führungs- und Fachkraft
(Neu-) Orientierung im eigenen Wertesystem

Inhalte des Coaching können folgende sein:

Führungsstil
Kommunikations- und Konfliktverhalten
Eigene Rolle in Veränderungsprozessen und unter Berücksichtigung des (neuen) Wertesystems im Unternehmen
Karriere- und Trennungsfragen
Persönlichkeitsentwicklung

Zu Beginn des Coaching formulieren wir mit dem Coachee und dem Auftraggeber einen Kontrakt für die Zusammenarbeit. Grundvoraussetzung ist stets die Freiwilligkeit der Teilnahme am Coaching, da nur auf diese Weise eine tragfähige Arbeitsbeziehung entstehen kann.

Wir führen gerne ein unverbindliches und vertrauliches Erstgespräch mit Ihnen an einem Ort Ihrer Wahl.

Coaching

Standort

Kontakt